Chargé de formation H/F

RH Partners; Montpellier; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur des énergies renouvelables recherche son futur Chargé de Formation. Dans un environnement dynamique, vous serez en charge de la gestion de la formation non réglementaire, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'organisation des sessions. Rejoignez une équipe RH dédiée à l'innovation et à la performance, tout en bénéficiant d'un bon accompagnement de formation et d'avantages sociaux intéressants.

Prestations

Prise en charge de la mutuelle à 70%

Billets restaurants

Télétravail 2 jours/semaine

JRTT

Variables sur objectifs

Participation

Primes diverses

Compte Epargne Temps

Qualifications

• Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent requis.
• Solide expérience en ingénierie de formation demandée.
• Compétences rédactionnelles excellentes.

Responsabilités

• Centraliser et analyser les besoins annuels de formation.
• Organiser et suivre les sessions de formation.
• Contribuer aux projets comme l'obtention de Qualiopi.

Connaissances

Compétences relationnelles

Pédagogie

Rigueur

Organisation

Réactivité

Analyse

Synthèse

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Notre client, acteur majeur du secteur des énergies renouvelables. Entreprise française, et dynamique en plein développement, axée sur l'innovation et la performance. Il offre un environnement de travail stimulant et encourage la formation continue de leurs collaborateurs. IL s'engage pour un avenir énergétique durable en intégrant des talents divers et innovants.

Afin de renforcer son équipe RH, il est à la recherche de son/sa futur(e) :

Chargé de Formation H/F

Au sein de l'équipe Ressources Humaines et intégrée(e) au pôle Formation, vous avez en charge la formation non réglementaire.

Missions :

Formation :

➢Centraliser les besoins annuels issues des remontées des différents entretiens dans le plan de développement des compétences, les analyser et proposer une priorisation en lien avec la stratégie de développement de l’entreprise
➢Organiser les sessions de formations internes et s'assurer de l’évolution des formations
➢Gérer le déploiement des formations externes et en assurer leur suivi
➢Apporter son aide si besoin sur les formations non réglementaires
➢Mettre à jour et analyser les indicateurs nécessaires au pilotage de son activité

Projets :

➢Participer au développement de la marque employeur et du déploiement des projets de formation (interne et externe)
➢Participer au déploiement des différents projets en lien avec la formation, la marque employeur, et d'autres projets transverses ; obtention de Qualiopi, Alpha Innovation, déploiement des nouveaux outils IT RH…
➢Créer et suivre des partenariats avec les écoles

Profil

Nous recherchons un ou un candidat-e titulaire d'un diplôme Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, justifiant d'une solide expérience ingénierie de formation. Vous êtes reconnu-e pour vos excellentes compétences relationnelles et pédagogiques, ainsi que pour vos soft skills telles que la rigueur, l'organisation, la réactivité, l'analyse et la synthèse.

La maîtrise du Pack Office et des très bonnes compétences rédactionnelles sont des prérequis indispensables. La discrétion et une posture professionnelle exemplaire font également partie des qualités recherchées. Enfin, vous êtes motivé-e à rejoindre une entreprise en pleine expansion mettant un fort accent sur le développement des compétences de ses collaborateurs. »

CDI-35H par semaine

Avantages :

Avantages sociaux :

• Prise mutuelle en charge à hauteur de 70%

• Billets restaurants, Télétravail 2 jours/semaine

• JRTT

• Variables sur objectifs

• Participation

• Primes diverses (vacances, fin d'année, apport d'affaires, grands déplacements)

• Compte Epargne Temps

Nous recherchons un ou un candidat-e titulaire d'un diplôme Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, justifiant d'une solide expérience ingénierie de formation. Vous êtes reconnu-e pour vos excellentes compétences relationnelles et pédagogiques, ainsi que pour vos soft skills telles que la rigueur, l'organisation, la réactivité, l'analyse et la synthèse.

La maîtrise du Pack Office et des très bonnes compétences rédactionnelles sont des prérequis indispensables. La discrétion et une posture professionnelle exemplaire font également partie des qualités recherchées. Enfin, vous êtes motivé-e à rejoindre une entreprise en pleine expansion mettant un fort accent sur le développement des compétences de ses collaborateurs. »