Chargé de formation (h/f)

cdg69; Île-de-France; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Adjoint Administratif pour gérer la formation et le développement des compétences. Vous travaillerez sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines et serez responsable d'organiser des actions de formation pour les agents. Ce poste requiert une expérience solide en formation et une connaissance des procédures administratives, avec des compétences en gestion de budget et coordination.

Qualifications

• Expérience à un poste similaire exigée, notamment en formation.
• Connaissance du statut de la fonction publique et des procédures administratives en matière de formation.
• Permis B et déplacements réguliers sur le territoire communal.

Responsabilités

• Gestion de la formation : analyser les besoins et organiser le plan de formation.
• Suivi des conventions de télétravail et gestion des demandes associées.
• Gestion du CNAS et communication sur les prestations.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Bon relationnel

Esprit d'équipe

Outils

Word

Excel

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions lorsque aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter une personne n'étant pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et dans une équipe de 10 agents organisés en gestion intégrée, vous mettrez en œuvre les actions liées au développement des compétences des agents de la ville par la formation.

Missions / conditions d'exercice

MISSIONS / ACTIVITES :

• Gestion de la formation : recenser et analyser les besoins, conseiller les agents et encadrants, identifier les orientations, appliquer les procédures, organiser les actions intra, gérer le budget, élaborer et suivre le plan de formation, réaliser bilans et statistiques.
• Gestion et suivi des conventions de télétravail : contrôler, mettre en signature, mettre à jour le tableau de suivi, relancer les services, ouvrir les droits sur CIRIL.
• Gestion et suivi du CNAS : inscrire et mettre à jour les agents, répondre aux demandes, suivre l’utilisation, communiquer sur les prestations.
• Gestion et suivi de la carte SWILE : établir le listing annuel, collaborer avec la Commande publique, répondre aux demandes, distribuer et communiquer sur la carte.

Profils recherchés

Expérience à un poste similaire exigée, notamment en formation. Connaissance du statut de la fonction publique et des procédures administratives en matière de formation. Maîtrise des logiciels Word et Excel. Autonomie, rigueur, bon relationnel, esprit d'équipe. Permis B et déplacements réguliers sur le territoire communal.