Chargé de formation H/F

Groupe Piment; Élancourt; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Groupe PIMENT, expert en Recrutement, recherche pour son collaborateur un grand Groupe aérospatial, un Chargé de formation H/F.

Vos missions seront les suivantes : mettre en œuvre les actions de formation, initier les flux d’informations vers les acteurs internes, analyser l’avancement des plans de développement des compétences, évaluer les actions réalisées et apporter un conseil de premier niveau auprès des salariés et managers.

Responsabilités

• Mettre en œuvre les actions de formation sur un périmètre défini (pôle/site) dans le respect des budgets et des process
• Initialiser les flux d’informations vers le salarié, le Manager, les learning business partners, les formateurs internes, les learning managers et les fournisseurs
• Analyser l’avancement des plans de développement des compétences site/pôle/société
• Évaluer les actions de formation réalisées de son périmètre en lien avec le conseiller formation leader et/ou le learning manager
• Apporter un conseil de premier niveau auprès des salariés / managers / RH
• Assurer un rôle de tuteur dans déploiement des plans de transfert internes du L&C opérations

Description du poste

Présentation de la société

Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées, PIMENT, au savoir-faire reconnu dans l’aéronautique et OPTIMA, cabinet de recrutement multi-sectoriel, vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI et freelance dans de nombreux secteurs d’activité. Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines. Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure. Notre mission : trouver l’entreprise qui correspond à vos attentes et inversement !

Description

Le Groupe Piment, expert en Recrutement, recherche pour son collaborateur, un grand Groupe aérospatial, un Chargé de formation H/F.

Vos missions seront les suivantes :

• Mettre en œuvre les actions de formation sur un périmètre défini (pôle, site) dans le respect des budgets et des process
• Initialiser les flux d’informations vers le salarié, le Manager, les learning business partners, les formateurs internes, les learning managers et les fournisseurs
• Analyser l’avancement des plans de développement des compétences site/pôle/société
• Evaluer les actions de formation réalisées de son périmètre en lien avec le conseiller formation leader et/ou le learning manager (taux de satisfaction, évaluation des formateurs et organismes de formation …)
• Apporter un conseil de premier niveau auprès des salariés / managers / RH
• Assurer un rôle de tuteur dans déploiement des plans de transfert internes du L&C opérations