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Rejoignez une entreprise dynamique qui se spécialise dans l'externalisation de la gestion de la formation. Dans un environnement collaboratif, vous serez responsable de la planification et de la gestion logistique des formations pour des clients prestigieux. Vous aurez l'opportunité de travailler avec des outils modernes et de contribuer à l'évolution des compétences au sein de l'entreprise. Si vous êtes organisé, autonome et passionné par le service client, cette opportunité est faite pour vous. Avec des possibilités d'évolution et un management de proximité, vous pourrez développer vos compétences tout en contribuant à des projets significatifs.
Envie de travailler et de développer vos compétences dans la gestion de la formation ? Accompagner les grandes sociétés dans leurs projets de transformation RH ?
Rejoindre CIMES, c’est intégrer le leader de l'externalisation de la gestion de la formation et de l’alternance, en pleine croissance.
Société du Groupe CEGOS, leader européen du Learning & Development, CIMES accompagne ses clients grands comptes depuis bientôt 30 ans, innove avec son logiciel et est sur plusieurs sites: Paris La Défense, Sophia Antipolis, Lisbonne, Rennes.
Vos missions :
Au sein d'une équipe à taille humaine, vous assurez le déploiement des plans de développement des compétences de nos clients, avec comme missions principales :
Vous travaillez en équipe dédiée à un ou plusieurs clients, en utilisant notre propre logiciel ou celui du client.
Vous contribuez à établir un reporting précis en interne et pour vos clients.
Profil recherché :
En sus d’une formation supérieure, en Ressources Humaines ou en Gestion, vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :
Nous vous offrons :
Pour nous rejoindre :
Deux entretiens vous attendent : après un premier échange avec notre chargée de recrutement, vous rencontrerez votre futur manager.
N’hésitez plus ; postulez ! Nous nous engageons à vous répondre.
Le Groupe CIMES s’inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.