Chargé de formation - F/H

Daher; Tarbes; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur aéronautique recherche un(e) Chargé(e) de formation à Tarbes pour gérer les actions de formation. Le candidat doit être diplômé(e) d'un Bac +2/3 en gestion ou ressources humaines avec une expérience en administration RH. Ce poste offre un environnement de travail inclusif et des opportunités de développement personnel.

Prestations

Cartes cadeaux

Chèques vacances

Plan d’épargne entreprise

Prime d’intéressement

Couverture frais de santé avantageuse

Qualifications

• Expérience dans l'administration RH ou la gestion de la formation.
• Capacité à gérer les priorités.

Responsabilités

• Mettre en œuvre les actions de formation de la planification à la facturation.
• Assurer la traçabilité des éléments administratifs.
• Optimiser les coûts de formation.
• Apporter conseil et support aux RRH et aux managers.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'organisation

Aisance relationnelle

Curiosité

Proactivité

Formation

Bac +2/3 en gestion ou ressources humaines

Description du poste

Vous avez envie de FAIRE DECOLLER votre carrière ?

Nous recherchons notre futur(e) Chargé de formation - F/H

Type de contrat : CDI

Qui sommes-nous?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,8 milliard d’euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

L'environnement du poste

Rattaché(e) au Responsable Formation, vous jouez un rôle clé dans le déploiement et la gestion administrative des actions de formation. Vous garantissez leur mise en œuvre efficace, en assurant la qualité des processus et la satisfaction des parties prenantes.

Les défis que nous allons relever ensemble

• Mettre en œuvre les actions de formation demandées de la planification à la facturation
• Veiller à la traçabilité des éléments administratifs, la fiabilité des données et certifications dans les différents outils
• Être le/la garant(e) de la mise en œuvre des actions de formation
• Assurer les relations avec l’organisme collecteur (OPCO) pour les demandes de prise en charge
• Optimiser les coûts de formation avec une organisation de sessions de formation efficiente
• Apporter conseil et support aux RRH et aux managers sur l’ensemble des sujets formations
• Être un des points de contact privilégié des salariés sur leur plan de formation, et les informer sur leurs droits et les dispositifs existants (CPF, Bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience…)

Parlons de vous

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +2/3 en gestion, ressources humaines ou équivalent.

Vous avez déjà une expérience réussie dans l’administration RH ou la gestion de la formation.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer les priorités.

Votre aisance relationnelle vous permet de créer des liens de confiance avec les collaborateurs, les managers et les partenaires externes.

Curieux(se) et proactif(ve), vous aimez conseiller, accompagner et trouver des solutions adaptées aux besoins de chacun.

Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Pas de souci ! Daher vous soutiendra dans votre parcours de développement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

Avantages Principaux

• Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
• Plan d’épargne entreprise
• Prime d’intéressement et prime de participation
• Couverture frais de santé avantageuse

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes

• L'étude de votre candidature
• Un premier échange téléphonique
• Un entretien le chargé(e) de recrutement et le manager concerné par le poste
• Un entretien avec la Responsable RH du périmètre

Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.

Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !