Chargé de formation et insertion F/H

Ville de Lyon; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Lyon recherche un Responsable des Ressources Humaines pour la Direction de la Petite Enfance. Vous serez chargé de gérer les actions liées à la formation et à l'insertion, tout en ayant un impact direct sur le développement professionnel des agents en crèche. Ce rôle requiert une connaissance approfondie de la fonction publique et une solide expérience dans le domaine des ressources humaines.

Prestations

22 jours de RTT/an

Horaires de 38h45/semaine

Qualifications

• Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale.
• Connaissance des dispositifs de formation.
• Expérience de 2 ans dans la gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Gérer les actions de formation et d'insertion.
• Conseiller les managers sur la formation.
• Assurer l'encadrement d'une assistante.

Connaissances

Coordination

Adaptabilité

Synthèse

Communication

Formation

Bac + 2

Outils

Logiciels bureautiques

Progiciels spécialisés GTA

Astre RH

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste

L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.

Deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, la Direction de la Petite Enfance met en œuvre la politique « La ville à hauteur d’enfants » et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en directe 48 crèches et 5 Relais petite enfance municipaux Elle assure également le suivi de 123 équipements associatifs subventionnés, pour une

offre d’accueil collective et familiale de près de 5 000 places.

Avec plus de 850 agents en son sein, elle est organisée autour de 2 pôles, chacun s’attachant à répondre, sur son champ d’action, aux attentes sociétales, à l’amélioration continue de la qualité d’accueil, mais aussi aux enjeux socio économiques et à la valorisation des professionnel.

C’est au sein du Pôle Ressources, que le service des Ressources Humaines de la Direction de la Petite Enfance, s’attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité. Composé de 19 personnes, il est lui-même organisé en deux entités

que sont le pôle accompagnement professionnel, et prévention et le pôle Emploi-Carrière.

Vos Missions

Placé sous la responsabilité du responsable Pôle Parcours Professionnels et Prévention, vous contribuez à la gestion des ressources humaines de la direction de l'enfance sur les thématiques de la formation et de l'insertion. Avec l'aide d'une assistante que vous encadrez fonctionnellement, vous assurez le pilotage et le suivi des actions liés à la formation, à l'insertion. A ce titre, vous êtes le premier interlocuteur des professionnels de crèches sur cette thématique.

Activités principales

Concevoir, recenser les actions de formation et en assurer le bilan :

• élaboration du plan de formation ;
• mise à jour des axes prioritaires.
  
  

Conseiller les managers et apporter son expertise sur son domaine d'activité.

Assurer Le Suivi Et La Bonne Réalisation

• des formations réglementaires, en lien avec le conseiller prévention ;
• des formations INTRA.
  
  

Piloter les formations VAE, CFP, cours d'emploi en partenariat avec les services centraux et écoles de formation :

• Impulser les campagnes de recensement ;
• assurer les sélections.
  
  

Suivre les actions de formations collectives à destination des crèches :

• en partenariat avec la DGRHDS, co-piloter la mise en œuvre des formations " banalisées " ;
• suivre les actions d'accompagnement des équipes (supervision et analyse de la pratique).
  
  

Gestion Des Actions D'insertion Professionnelle

• Garantir la bonne exécution et gestion des demandes de stage ;
• Assurer le pilotage de l'apprentissage (sélection des apprentis, animation réseau des MAP..).
  
  

Assurer l'encadrement d'une assistante

Garantir la mise à jour et bonne tenue des tableaux de suivi sur la thématique.

Elaborer des procédures et participer à la compilation et analyse des chiffres d'activité RH dans votre domaine.

Activités Spécifiques Et/ou Secondaires

• Participer, piloter des projets Rh transversaux.
• Participer à des réseaux professionnels dédiés.
  
  

Profil recherché

Connaissances techniques

• Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale
• Connaissances des dispositifs de formation
• Bonne connaissance des métiers de la Petite enfance et des contraintes du terrain
• Missions et compétences des partenaires (CNFPT, associations, les écoles de formations)
• Maitrise des logiciels bureautiques et Progiciels spécialisés GTA, Astre RH
  
  

Savoir-faire

• Bonnes capacités de coordination et d'adaptation
• Capacité à travailler en transversalité et en polyvalence
• Capacité à synthétiser et rendre compte
  
  

Savoir-être

• Ecoute et bon sens de la communication
• Discrétion professionnelle
• Autonomie et bonne gestion du stress
  
  

Information(s) complémentaire(s)

Conditions Spécifiques D'exercice

• Niveau Bac + 2 souhaité
• Expérience > 2 ans exigée dans le domaine de gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
  
  

Horaires : 38h45/semaine et 22 jours de RTT/an