Chargé de Formation et Développement RH (H/F)CDD

Chargé de Formation et Développement RH (H/F) - CDD, Lorette

A propos de l'entreprise :

Rejoindre le groupe FAYAT, c'est participer à une aventure collective dans des entreprises à taille humaine, au sein d'un groupe international (environ 22 000 personnes, 4 milliards d'euros de chiffre d'affaires). Le groupe valorise l'autonomie et le sens des responsabilités, avec un management de proximité basé sur la confiance. La division Matériel Routier propose des solutions innovantes et durables à ses clients dans le monde entier. Notre approche globale de la construction, de l'entretien et de la réhabilitation de la route permet à nos experts de proposer des solutions adaptées au contexte de chaque chantier. ERMONT, basée à Lorette (42), est une entreprise française renommée spécialisée dans la conception et la fabrication d'installations industrielles pour la production d'enrobés routiers, notamment des usines d'enrobés mobiles, hypermobiles et fixes. Avec environ 120 salariés, ERMONT accompagne ses clients tout au long du cycle de vie de leur usine d'enrobés (conception, formation, mise en service, services après-vente). https://ermont.fayat.com

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation et Développement RH (H/F) en CDD pour renforcer temporairement notre service.

A propos du poste :

Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de missions RH assure le suivi administratif de la gestion du personnel conformément à la réglementation sociale et à la politique RH de l'entreprise. Il/elle gère en temps partagé plusieurs filiales françaises (PME) de la Division Matériel Routier du Groupe. Les activités principales incluent :

1. Recrutement :
   • Organiser des campagnes de recrutement, rédiger et publier des annonces d'emploi, évaluer les candidatures, organiser des entretiens d'embauche, présélectionner les candidats.
2. Formation :
   • Organiser le suivi administratif des formations, sélectionner des prestataires, gérer les relations avec les partenaires, évaluer les projets de formation et suivre les stagiaires.
3. Développement RH :
   • Animer les campagnes d'entretien professionnel, réaliser des études prévisionnelles sur les emplois, postes, métiers et compétences.

Profil recherché :

De formation supérieure de niveau 5, vous disposez d'une première expérience en gestion des ressources humaines ou formation, idéalement dans le secteur industriel ou métallurgique. Vous maîtrisez les bases juridiques, les dispositifs de formation, et les outils bureautiques. Rigoureux(se), organisé(e), proactif(ve), autonome, avec une bonne aisance relationnelle.