Chargé de digital learning - H/F

TN France; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique cherche un Chargé de Digital Learning pour transformer la formation digitale. Ce rôle clé implique la conception de solutions d'apprentissage innovantes et l'administration d'une plateforme LMS. Vous serez responsable de l'intégration des technologies d'apprentissage pour améliorer l'accès et l'efficacité de la formation. Si vous êtes passionné par la pédagogie et la technologie, rejoignez une équipe qui valorise la créativité et l'innovation, tout en contribuant à l'évolution des compétences au sein de l'organisation.

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac +5 en GRH ou ingénierie de la formation.
• Expérience de 3 ans en formation digitale et conception pédagogique.

Responsabilités

• Concevoir et développer des modules de formation en ligne et blended.
• Administrer la plateforme LMS et assurer son optimisation.

Connaissances

Conception pédagogique

Gestion de projets de formation digitale

Outils bureautiques (Excel)

Maîtrise des outils auteurs

SCORM, xAPI

Anglais écrit et oral

Qualités relationnelles

Créativité

Formation

Master GRH

Ingénierie de la formation

MEEF

Outils

LMS

Logiciels de gestion de la formation

Description du poste

Chargé de digital learning - H/F, Rueil-Malmaison

Rueil-Malmaison, France

Le poste

Au sein de la Direction des relations humaines, et plus précisément du service Développement RH, le/la Chargé(e) Digital Learning participe activement au développement de la formation digitale dans l’entreprise.

Le Chargé de Digital Learning est responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre de solutions de formation en ligne et en blended adaptées aux besoins de l'entreprise. Il/elle œuvre à l'intégration efficace des technologies d'apprentissage numérique pour améliorer l'accès à la formation, la participation et l'efficacité pédagogique.

La conception de contenus digitaux :

• Piloter et coordonner les projets de conception pédagogique et déployer de nouvelles formations digitales : analyser et traduire les besoins en formation ;
• Identifier et solliciter nos équipes d’experts-métier, nos formateurs internes ou tuteurs, organiser leurs interventions, coordonner avec eux la conception des modules de formation ;
• Concevoir et développer des modules de formation en ligne, en veillant à leur interactivité, à leur pertinence pédagogique et à leur accessibilité ;
• Planifier, analyser les informations recueillies, concevoir les modules e-learning : scénariser et créer les storyboards, les vidéos de cours, les animations et les supports pédagogiques.

Administrer et animer la plateforme de formation Learning Management System :

• Administrer la plateforme LMS, en assurant le paramétrage des parcours, la création des contenus et leur mise en ligne, la gestion des inscriptions, le suivi des parcours et l'évaluation des apprenants et des contenus ;
• Coordonner les parcours de formation de la plateforme : blended learning, distanciel, e-learning ;
• Assurer la maintenance technique de la plateforme, en collaboration avec les équipes IT, et proposer des améliorations pour optimiser son utilisation ;
• Assurer la gestion des apprenants : inscriptions, suivi, reporting, assistance ;
• Animer et promouvoir la plateforme par des actions de communication : mailing, newsletter, évènements ;
• Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation pour mesurer l'efficacité des programmes de digital learning, et analyser les données de formation pour améliorer continuellement l'offre de formation digitale.

Accompagnement et Support aux Utilisateurs :

• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et ressources de digital learning ;
• Fournir un support technique et pédagogique aux apprenants et aux formateurs ;

Participer aux projets globaux de l’équipe développement RH

• Contribuer aux bilans pédagogiques (niveau d’acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des contenus, nombres d’heures de formation, etc) ;
• Gérer les relations avec les éventuels partenaires internes et externes.

Profil recherché

Diplômes requis de niveau Bac : Master GRH, ingénierie de la formation, MEEF (métiers de l’enseignement, de l’éducation et de la formation), psychologie ; ou Master professionnel enseignement, apprentissage et formation (EAF), formation, emploi et compétences (FEC), sciences de l’éducation et de la formation ; et/ou Certificat de qualification professionnelle (CQP) des métiers de consultant formateur reconnus par la Fédération française de formation (FFP).

Expérience professionnelle attendue : + de 3 ans en formation dans le domaine de la conception pédagogique et le déploiement de solutions e-learning ou dans la gestion de projets de formation digitale et de l’animation de formation.

• Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation ;
• Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation ;
• Bonne connaissance des outils bureautiques dont Excel, ainsi que des logiciels de gestion de la formation ;
• Maîtrise des outils auteurs, des LMS, des standards du e-learning (SCORM, xAPI) ;
• Connaissance des principes de la pédagogie adulte ;
• Connaissance des techniques d’animation de groupe ;
• Aisance en langue anglaise écrite et orale ;
• Sens et conception pédagogique ;
• Créativité ;
• Pilotage et suivi de projet ;
• Qualités relationnelles ;
• Écoute des besoins ;
• Sens du service ;
• Force de proposition.

Poste basé à Rueil-Malmaison - accessible en RER A