Chargé de Développement Social Ingénierie Sociale - Alternance H / F

Adoma; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Adoma is seeking an Alternant Chargé de développement social in Paris to support social housing initiatives for vulnerable populations. This role involves coordinating partnerships, developing tools for field teams, and participating in internal meetings. Ideal candidates are pursuing a master's degree in social sciences and possess strong analytical and teamwork skills.

Prestations

Titres-restaurant

Prime 13ème mois

Prime vacances

Epargne salariale

Mutuelle

Prise en charge des abonnements de transport à 75%

Salle de sport

Conciergerie

Qualifications

• Prépare une formation supérieure de niveau Bac +4 / 5.
• Maitrise les outils bureautiques, notamment Word et Excel.

Responsabilités

• Suivi et coordination de partenariats nationaux.
• Développement d'outils pour appuyer les équipes de terrain.
• Participation à des réunions et groupes de travail internes.

Connaissances

Analyse

Synthèse

Curiosité

Créativité

Travail en équipe

Formation

Bac +4 / 5 en sciences sociales

Master en urbanisme

Gestion de projet

Ingénierie sociale

Outils

Word

Excel

Description du poste

MISSION

Une mission d'intérêt général. Nos solutions de logement accompagné et d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Au sein du pôle Ingénierie Sociale de la Direction de la Gestion Locative et Sociale, vous participerez à l'animation de la filière sociale au niveau national, et apporterez conseil et analyse aux équipes de terrain, sur des thématiques de plus en plus diversifiées.

En tant qu'Alternant Chargé de développement social, agir concrètement pour l'intérêt général. C'est contribuer à :

1. Suivi et à la coordination de partenariats nationaux existants ou à développer ;
2. L'enrichissement et au développement des outils (fiches pratiques, FAQ, support de présentation) en vue d'apporter conseil et appui aux équipes de terrain ;

C'est assurer :

1. L'identification et la valorisation des ressources (internes ou externes) existantes, en lien avec les politiques publiques et thématiques prioritaires pour l'accompagnement des résidents (retour d'expériences, dispositifs / partenaires locaux, évolutions réglementaires, sources de financement) ;
2. La conception des supports synthétiques visant à valoriser l'accompagnement des résidents

C'est participer à :

1. Des réunions et groupes de travail internes à Adoma ou organisés par des partenaires associatifs ou institutionnels, en lien avec les thématiques que vous serez amené à traiter ;

Ces missions concerneront notamment les thématiques de l'insertion professionnelle, de l'inclusion numérique, ou des politiques jeunesse.

PROFIL

Si vous souhaitez vous investir dans l'insertion par le logement des publics vulnérables, et que vous :

• Préparez une formation supérieure de niveau Bac +4 / 5 (master en sciences sociales, urbanisme, gestion de projet, ingénierie sociale). Une formation initiale d'assistant social serait un plus.
• Maitrisez les outils bureautiques, notamment Word et Excel.
• Faites preuve de rigueur, d'une capacité d'analyse et de synthèse écrite.
• Êtes curieux et créatif.
• Appréciez travailler en équipe.

Postulez !

Lieu

Poste basé à Paris 13ème.

Rejoindre Adoma

C'est bénéficier d'avantages :

• Titres-restaurant / Restaurant d'entreprise.
• Prime 13ème mois, prime vacances et épargne salariale.
• Mutuelle et prévoyance.
• Prise en charge des abonnements de transport à 75%.
• Prestations CSE.
• Salle de sport et conciergerie.

C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

• Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
• Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous.
• Une expérience riche et apprenante.

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance.
2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel.
3. Un dernier échange avec un membre de l'équipe RH si nécessaire.