Chargé de Développement Social Ingénierie sociale - Alternance - Adoma (75) H/F

CDC Habitat; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

CDC Habitat recherche un Chargé de Développement Social en alternance pour rejoindre son pôle Ingénierie Sociale. Vous contribuerez à l'animation de la filière sociale et à l'accompagnement des équipes sur des thématiques variées, au service d'un public en situation de précarité. Ce poste basé à Paris vous offre une expérience enrichissante dans une mission d'intérêt général, tout en bénéficiant d'un environnement de travail bienveillant et de divers avantages.

Prestations

Titres-restaurant

Prime 13ème mois

Prime vacances et épargne salariale

Mutuelle et prévoyance

Prise en charge des abonnements de transport à 75%

Salle de sport et conciergerie

Qualifications

• Prépare une formation supérieure de niveau Bac +4 / 5.
• Maitrise les outils bureautiques (Word, Excel).
• Fait preuve de rigueur et d'une capacité d'analyse.

Responsabilités

• Suivi et coordination de partenariats nationaux existants.
• Développement des outils pour le soutien aux équipes terrain.
• Participation à des réunions et groupes de travail internes.

Connaissances

Rigueur

Analyse

Créativité

Travail en équipe

Formation

Bac +4 / 5 (master en sciences sociales, Urbanisme, gestion de projet, ingénierie sociale)

Outils

Word

Excel

Description du poste

Chargé de Développement Social Ingénierie sociale - Alternance - Adoma (75) H / F

Type de contrat

Contrat d'apprentissage

Description de la mission

Une mission d’intérêt général

Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Au sein du pôle Ingénierie Sociale de la Direction de la Gestion Locative et Sociale, vous participerez à l’animation de la filière sociale au niveau national, et apporterez conseil et analyse aux équipes de terrain, sur des thématiques de plus en plus diversifiées.

En tant qu’Alternant Chargé de développement social, agir concrètement pour l’intérêt général…

C’est contribuer à / au :

• Suivi et à la coordination de partenariats nationaux existants ou à développer;
• L’enrichissement et au développement des outils (fiches pratiques, FAQ, support de présentation, …) en vue d’apporter conseil et appui aux équipes de terrain ;

C’est assurer :

• L’identification et la valorisation des ressources (internes ou externes) existantes, en lien avec les politiques publiques et thématiques prioritaires pour l’accompagnement des résidents (retour d’expériences, dispositifs / partenaires locaux, évolutions réglementaires, sources de financement…) ;
• La conception des supports synthétiques visant à valoriser l’accompagnement des résidents

C’est participer à :

• Des réunions et groupes de travail internes à Adoma ou organisés par des partenaires associatifs ou institutionnels, en lien avec les thématiques que vous serez amené à traiter;

Ces missions concerneront notamment les thématiques de l’insertion professionnelle, de l’inclusion numérique, ou des politiques jeunesse.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’insertion par le logement des publics vulnérables, et qu’en plus, vous :

• Préparez une formation supérieure de niveau Bac +4 / 5 (master en sciences sociales, Urbanisme, gestion de projet, ingénierie sociale). Une formation initiale d’assistant social serait un plus.
• Maitrisez les outils bureautiques et notamment Word, Excel
• Faites preuve de rigueur, d’une capacité d’analyse et de synthèse écrite,
• Etes curieux et créatif
• Appréciez travailler en équipe

Lieu : poste basé à Paris 13ème

Rejoindre Adoma,

C’est bénéficier d’avantages :

• Titres-restaurant / Restaurant d’entreprise
• Prime 13eme mois, prime vacances et épargne salariale
• Mutuelle et prévoyance
• Prise en charge des abonnements de transport à 75%
• Salle de sport et conciergerie

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

• Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
• Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance

2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel

3. Un dernier échange avec un membre de l’équipe RH si nécessaire

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