Chargé de développement social (h/f)

cdg69; Île-de-France; Hybride; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement recherche un Chargé de développement social pour participer à la préservation de l'autonomie des publics fragilisés. Le rôle implique la coordination des actions sociales et la collaboration avec divers partenaires pour améliorer la qualité des services offerts. Des compétences confirmées dans la gestion du temps et des dispositifs d'action sociale sont essentielles pour réussir dans ce poste.

Prestations

Télétravail

Possibilité de contrat renouvelable

Qualifications

• Connaissance des dispositifs d'action sociale.
• Maîtrise des thématiques autour du vieillissement.
• Excellente capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Évaluer et orienter les publics fragilisés.
• Animer les cellules de coordination territoriales.
• Piloter des projets en lien avec le CCAS.

Connaissances

Communication écrite

Communication orale

Organisation

Écoute

Dynamisme

Outils

Word

Excel

Intranet

Internet

Description du poste

Chargé de développement social (h/f), Val-de-Marne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s) : Conseiller supérieur socio-éducatif, Assistant socio-éducatif

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire. Un contractuel peut être recruté dans l'attente d'un recrutement de fonctionnaire. Le contrat ne peut excéder un an, renouvelable jusqu'à 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

A) Participer à la préservation de l’autonomie des publics fragilisés.

B) Déployer des synergies avec les partenaires du développement social.

C) Contribuer à la dynamique du pôle des Solidarités en lien avec les orientations politiques des élus.

Missions / conditions d'exercice

Les activités :

• Repérer, évaluer, orienter les publics fragilisés par l’âge, le handicap ou la précarité.
• Animer les cellules pluridisciplinaires de coordination territoriales.
• Piloter les projets en lien avec les orientations du CCAS (prestations, déploiement d'outils de connaissance et de suivi).
• Soutenir les équipes pour améliorer la qualité du service (accueil, recensement, information, orientation, accompagnement, sorties).

Profils recherchés

1. Savoir :
   • Connaître les dispositifs d’action sociale pour les publics âgés, en situation de handicap, de précarité ou d'exclusion.
   • Maitriser les thématiques autour du vieillissement, autonomie.
   • Maîtriser l’organisation et la gestion du temps.
   • Bonne communication écrite et orale.
   • Maîtriser Word, Excel, intranet, internet.
   • Maîtriser la méthodologie d’intervention sociale.
2. Savoir-faire :
   • Accueillir, renseigner, utiliser des techniques de communication.
   • Identifier les problématiques, évaluer les besoins.
   • Orienter vers les services compétents.
   • Enregistrer et relayer les demandes d’aides sociales.
   • Travailler en polyvalence.
   • Suivre les dossiers en transversalité et partenariat.
   • Remonter les informations à la hiérarchie.
   • Être force de proposition et coopérer.
   • Faire preuve de dynamisme.
3. Savoir-être :
   • Diplomatie, organisation, rigueur.
   • Esprit d'équipe.
   • Ecoute, discrétion, courtoisie.
   • Maîtrise de soi, disponibilité.
   • Bon relationnel avec les publics fragilisés.
   • Sens du service public.