Chargé de développement RH (H / F), en alternance

MBway Lyon; Lyon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

MBway Lyon, établissement de premier plan en management, recherche un Chargé de développement RH en contrat de professionnalisation. Ce poste vous permettra de suivre une formation Bac +5 tout en participant activement aux missions RH au sein d'une équipe dynamique. Vous aurez l'opportunité de développer des compétences essentielles en gestion des ressources humaines et en relations sociales, tout en travaillant sur des projets concrets et impactants.

Qualifications

• Formation professionnalisante en alternance.
• Compétences en analyse des processus RH et outils de reporting.
• Capacité à travailler sur le plan de formation et suivi des carrières.

Responsabilités

• Analyse des activités et processus RH pour reporting.
• Définition et mise en œuvre du plan de formation.
• Suivi des carrières des collaborateurs et mise en place de pratiques RH.

Connaissances

Dynamisme

Autonomie

Diplomatie

Sens du relationnel

Bagage juridique

Maîtrise des outils informatiques

Pack Office

Formation

Bac +5 en Management des Ressources Humaines

Description du poste

MBway Lyon, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour l’un de ses partenaires, un Chargé de développement RH H / F , en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, sur la région lyonnaise.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon (avec une spécialisation Relations Sociales et Stratégie RH possible).

Rattaché(e) au service RH, les missions seront les suivantes :

• Analyse des activités et processus RH Mise en œuvre d’outils de reporting et d’évaluation des actions RH (base de données, tableaux de bord)
• Participation à la définition et à la mise en œuvre du plan de formation (budget, planification, information des IRP)
• Mise en place d’une veille des pratiques RH
• Suivi des actions RH en cours
• Contribution à la gestion des carrières des collaborateurs : élaboration et actualisation des fiches de poste, entretiens individuels…
• Dynamisme et autonomie
• Diplomatie et sens du relationnel
• Bagage juridique
• Maîtrise des outils informatiques et du Pack Office

Modalités

• Type de contrat : contrat de professionnalisation ou apprentissage (à définir)
• Durée : 12 à 24 mois, temps plein
• Lieu : région lyonnaise
• Salaire : à calculer selon votre âge et votre niveau d’études

Créer une alerte emploi pour cette recherche