Chargé de développement RH (H / F), en alternance

MBway Lyon; Lyon; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de management recherche un Chargé de développement RH en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage. Vous analyserez les processus RH, mettrez en place des outils de reporting, et participerez à la gestion des carrières. Un Bac +5 en Management des Ressources Humaines est requis, avec de solides compétences relationnelles et informatiques. Ce poste est basé dans la région lyonnaise.

Qualifications

• Dynamisme et autonomie requis.
• Diplomate avec un bon sens relationnel.
• Connaissances juridiques appréciées.
• Compétences en outils informatiques et Pack Office nécessaires.

Responsabilités

• Analyser les activités et processus RH.
• Mettre en œuvre des outils de reporting et d’évaluation.
• Participer à la définition du plan de formation.
• Assurer la veille des pratiques RH.
• Suivre les actions RH en cours.
• Contribuer à la gestion des carrières des collaborateurs.

Connaissances

Dynamisme

Autonomie

Diplomatie

Sens du relationnel

Bagage juridique

Maîtrise des outils informatiques

Pack Office

Formation

Bac +5 en Management des Ressources Humaines

Description du poste

Poste

MBway Lyon, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5, recherche, pour l’un de ses partenaires, un Chargé de développement RH H/F, en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, sur la région lyonnaise.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon (avec une spécialisation en Relations Sociales et Stratégie RH possible).

Missions

• Analyse des activités et processus RH
• Mise en œuvre d’outils de reporting et d’évaluation des actions RH (base de données, tableaux de bord)
• Participation à la définition et à la mise en œuvre du plan de formation (budget, planification, information des IRP)
• Mise en place d’une veille des pratiques RH
• Suivi des actions RH en cours
• Contribution à la gestion des carrières des collaborateurs : élaboration et actualisation des fiches de poste, entretiens individuels…

Profil

• Dynamisme et autonomie
• Diplomatie et sens du relationnel
• Bagage juridique
• Maîtrise des outils informatiques et du Pack Office

Modalités

• Type de contrat : contrat de professionnalisation ou apprentissage (à définir)
• Durée : 12 à 24 mois, temps plein
• Lieu : région lyonnaise
• Salaire : à calculer selon votre âge et votre niveau d’études