Chargé de développement RH H/F en Alternance

TN France; Changé; Sur place; EUR 12 000 - 18 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une PME dynamique dans le secteur de la technologie en tant que Chargé de développement RH en alternance. Ce rôle vous permettra de préparer un Bachelor en Ressources Humaines tout en développant des compétences essentielles dans la gestion de projets et la communication. Vous serez responsable de la coordination des formations, de la gestion des inscriptions et du suivi des candidats, tout en cultivant des relations positives avec divers partenaires. Si vous êtes rigoureux, organisé et capable de vous adapter à des environnements changeants, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Préparation d'un Bachelor en Ressources Humaines reconnu par l'État.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Responsabilités

• Gérer les inscriptions et suivre la progression des candidats.
• Organiser la logistique des formations et maintenir un suivi régulier.
• Cultiver des relations positives avec les partenaires et les clients.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Écoute active

Capacité d'adaptation

Formation

Bachelor Ressources Humaines

Description du poste

Chargé de développement RH H/F en Alternance, Changé

Changé, France

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance le Bachelor Ressources Humaines (Titre certifié de niveau 6 – Bac+3 – reconnu par l’Etat et validant 180 crédits ECTS)..

L’Entreprise

En partenariat avec Ipac Bachelor Factory, une PME du secteur de la technologie recherche Chargé de développement RH H/F en alternance.

A ce titre :

• Gérer les inscriptions, confirmer la participation des candidats et suivre leur progression.
• Coordonner efficacement la logistique des formations.
• Organiser les prises en charge par l'intermédiaire des différents OPCO dans le respect des délais et maintenir un suivi régulier.
• Cultiver des relations positives avec les partenaires, les clients, les stagiaires et les organismes de financement.
• Être en mesure de rendre compte d'éléments chiffrés et financiers, tels que le nombre de formations déployées et les coûts associés.
• Alignement sur les objectifs de l'organisation
• Mise en oeuvre des formations demandées lors des entretiens professionnels.
• Mise en place d'une stratégie de co-construction du Compte Personnel de Formation (CPF).
• Rigueur et organisation : vous êtes en capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais et les priorités.
• Ecoute et empathie : vous avez une bonne écoute et être capable de comprendre les besoins des collaborateurs et des managers pour y répondre de manière adéquate.
• Capacité d’adaptation : vous savez vous adapter à des environnements changeants et être force de proposition dans des situations nouvelles.

De 43% à 100% du SMIC, selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.

Cette annonce correspond à vos envies professionnelles ? Alors, n'hésitez pas à postuler pour nous rejoindre !