Chargé de Développement RH H/F en alternance

Pigier Performance Paris; Bègles; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur des ressources humaines recherche un Chargé de Développement RH en alternance. Ce poste passionnant vous permettra de participer activement à la gestion des talents, à la formation et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets RH variés, d'améliorer les processus internes et de contribuer à la marque employeur. Si vous êtes motivé, organisé et avez un bon sens de la communication, rejoignez cette équipe dynamique à Bordeaux et développez vos compétences dans un environnement stimulant.

Qualifications

• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales.
• Aisance relationnelle et sens de la communication.

Responsabilités

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi.
• Organisation des entretiens et suivi du processus de recrutement.
• Identification des besoins en formation et organisation des sessions.

Connaissances

Rédaction des offres d’emploi

Sourcing des candidats

Gestion des talents

Maîtrise des outils RH

Analyse et synthèse

Communication

Formation

Bac +2 en Ressources Humaines

Licence en Gestion

Outils

SIRH

ATS

Excel

Description du poste

Chargé de Développement RH H/F en alternance

Etablissement :Bordeaux

Type de poste :Chargé de Développement RH

Secteur : Ressources humaines

Localisation : 11, Rue Louis Blériot, Bègles 33130

Alternance : 1 semaine par mois à l'école / 3 semaines en entreprise

Recrutement et intégration :

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi
• Sourcing et présélection des candidats
• Organisation des entretiens et suivi du processus de recrutement
• Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs

Gestion de la formation :

• Identification des besoins en formation
• Participation à l’élaboration du plan de formation
• Organisation des sessions de formation et suivi administratif

Gestion des talents et développement des compétences :

• Suivi des parcours professionnels et de la mobilité interne
• Participation aux évaluations des performances
• Mise en place d’actions de développement des compétences
• Rédaction des contrats de travail et avenants
• Suivi des dossiers du personnel
• Gestion des absences et des congés

Projets RH et amélioration continue :

• Participation à la mise en place de nouveaux outils ou process RH
• Contribution aux projets de marque employeur et de communication interne
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales
• Maîtrise des outils RH (SIRH, ATS, Excel…)
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Aisance relationnelle et sens de la communication
• Rigueur et organisation
• Discrétion et respect de la confidentialité

Conditions d’admission :

Sélection sur dossier, tests en ligne et entretien de motivation.
Rémunération et avantage : Selon le contrat d’apprentissage (pourcentage du SMIC)
Début du contrat : Septembre 2025
Lieu : Bordeaux