CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH (H / F) - CDI

CPAM des Bouches-du-Rhône (Assurance Maladie); Marseille; Sur place; EUR 28 000 - 29 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur du système de soins recrute un(e) Chargé(e) de Développement RH à Marseille. Vous serez responsable de l'analyse des besoins en recrutement, de la rédaction des offres d'emploi, et de la gestion administrative du processus. Ce poste en CDI requiert une formation Bac +3 et une première expérience en recrutement. Salaire annuel brut entre 28 et 29k€ sur 14 mois, avec avantages tels que titres restaurant et télétravail possible.

Prestations

Titres restaurant

Mutuelle d'entreprise

Prévoyance

5 semaines de CP + 20 RTT

Remboursement des frais de transport

Intéressement

Avantages CSE

Parking sécurisé

Qualifications

• Une première expérience dans la gestion administrative et le recrutement est exigée.

Responsabilités

• Analyser les besoins en recrutement.
• Rédiger les offres d’emploi.
• Étudier les candidatures.
• Réaliser des entretiens téléphoniques de pré-qualification.
• Planifier et participer aux entretiens de recrutement.
• Rédiger et envoyer les réponses aux candidats non retenus.
• Participer aux actions de développement de la marque employeur.
• Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Maîtrise de l’orthographe et de la reformulation orale et écrite

Capacité à s’adapter à tous publics

Conduite d’entretiens structurés

Animation d’entretiens collectifs

Animation de réunion

Maîtrise des outils bureautiques

Rigueur en gestion administrative

Formation

Formation Bac +3

Outils

Pack Office

Zoom

Description du poste

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE

Agir ensemble, Protéger chacun !

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.

La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un(e) Chargé(e) de Développement RH en CDI.

Rattaché à la Sous-Direction des Ressources Humaines, du Budget et des Achats, le service Développement RH est composé de 14 collaborateurs répartis en 3 portefeuilles clients.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec un Manager RH et des chargé(e)s de développement RH.

Missions en recrutement :

• Analyser les besoins en recrutement en lien avec les services métiers : animation de briefs, compréhension des enjeux opérationnels et des spécificités des postes à pourvoir, qu’il s’agisse de fonctions techniques, managériales ou à forte volumétrie.
• Rédiger les offres d’emploi et les publier sur les différents canaux internes et externes.
• Étudier les candidatures en adaptant le niveau d’analyse et de réactivité selon les besoins : capacité à mener une sélection approfondie pour des profils spécialisés, et à gérer de manière structurée et efficace des recrutements en volume.
• Réaliser les entretiens téléphoniques de pré-qualification.
• Planifier et participer aux entretiens de recrutement aux côtés des managers.
• Rédiger et envoyer les réponses aux candidats non retenus.
• Participer aux actions de développement de la marque employeur (salons, forums, journées portes ouvertes, etc.).
• Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Missions en gestion administrative :

Assurer la saisie et la mise à jour régulière des tableaux de suivi (Excel), notamment dans le cadre des campagnes de recrutement ou de mobilité interne.

Renseigner et compléter des informations dans les logiciels internes

Rédiger des mails aux interlocuteurs internes et externes

Constituer les dossiers de candidature

Transmettre les éléments de contrat au service Paye

Assurer le suivi des fins de contrat (stages, CDD, alternances, etc.) afin d’anticiper les besoins et garantir la continuité des équipes.

Réaliser un reporting régulier, structuré et autonome auprès du manager RH sur l’avancement des processus en cours.

Compétences :

Maîtrise de l’orthographe et de la reformulation orale et écrite

Capacité à s’adapter à tous publics

Conduite d’entretiens structurés

Animation d’entretiens collectifs et de mises en situation (10 à 15 personnes)

Animation de réunion avec les interlocuteurs métiers ou partenariaux

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Zoom, etc.)

Capacité à faire preuve de rigueur en gestion administrative

Savoir être :

Capacité d’adaptation

Esprit d’équipe

Curiosité et faculté d’analyse

Écoute active

Autonomie et rigueur

Profil :

Formation Bac +3

Une première expérience dans la gestion administrative et le recrutement est exigée

Informations contractuelles :

CDI à pourvoir dès maintenant

Temps de travail : 39h

Salaire brut annuel sur 14 mois : 28 / 29k

Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé

Télétravail à partir de 6 mois d’ancienneté (jusqu’à 2jrs / semaine)

Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance

5 semaines de CP + 20 RTT

Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%

Intéressement

Avantages CSE

Lieu de travail : Marseille (9ème)

Parking sécurisé

Processus de recrutement :

Envoi du CV

Entretien de pré-qualification téléphonique

Tests ou mise en situation

Entretiens avec des membres du service Développement RH

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM des Bouches-du-Rhône étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur en situation de handicap.

Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.