CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RH H/F - ALTERNANCE BAC +4/5

TN France; Marsannay-la-Côte; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un partenaire RH pour mettre en œuvre des stratégies innovantes dans les points de vente. Ce rôle clé implique le recrutement, la gestion de l'expérience collaborateurs, et la communication interne. Vous serez également en charge de la formation et du développement des talents, tout en collaborant avec divers partenaires locaux. Avec un package salarial avantageux et des possibilités d'évolution, cette opportunité vous permettra de contribuer activement à l'avenir de la restauration. Si vous êtes passionné par le service et l'innovation, rejoignez cette aventure passionnante.

Prestations

Plan d’intégration complet

Formation continue

Accompagnement quotidien

Rémunération sur 13 mois

Variable sur objectifs

Intéressement et participation

Prise en charge de 55% des repas

Remise sur les achats

Mutuelle / prévoyance

Qualifications

• Aisance relationnelle et sens de la communication requis.
• Capacité à travailler en autonomie dans un environnement multisite.

Responsabilités

• Responsable du recrutement et de la communication interne.
• Mise en œuvre des politiques de formation et de mobilité.

Connaissances

Aisance relationnelle

Sens de la communication

Agilité

Rigueur

Autonomie

Pack Office

Domaine digital

Outils

Pack Office

Description du poste

Description du poste

Sous la responsabilité du Responsable RH du Bassin, vous mettrez en application la stratégie RH dans les points de vente. En véritable Business Partner, vos principales missions seront :

1. Recrutement : Vous prendrez en charge les besoins en recrutement des collaborateurs des points de vente en lien avec le RRH bassin. Vous proposerez des stratégies de recrutement adaptées aux spécificités locales, en diversifiant les moyens de communication.
2. Expérience collaborateurs : Vous serez garant de la mise en œuvre de la politique d’intégration.
3. Communication interne : Vous piloterez la communication interne et organiserez des évènements sociaux en partenariat avec les CODIR ainsi que sur des évènements QVT.
4. Mobilité et talents : Vous serez garant de la mise en œuvre de la politique mobilité et talents en accompagnant les CODIRS. Vous mettrez en œuvre les actions nécessaires aux évolutions et accompagnerez les collaborateurs dans leur projet professionnel. Vous suivrez les alternants et stagiaires.
5. Formation : Vous consoliderez les besoins en formations et construirez le plan de formation. Vous serez garant du déploiement et du suivi de ce plan. Vous développerez des partenariats avec des organismes locaux.
6. Représentation et coopération : Vous participerez à la construction d’un réseau de partenaires, en lien avec le/la chargé(e) de recrutement régional (Pôle Emploi, missions locales, écoles, acteurs locaux, salons…).

Qualifications :

• Votre aisance relationnelle et votre sens de la communication, votre sens du service, votre agilité et votre rigueur.
• Votre capacité à travailler en autonomie et à distance, dans un environnement multisite (déplacement sur différents sites : Dijon, Chalon, Besançon et Bourg-en-Bresse) avec un véhicule fourni par l'entreprise.
• Votre maîtrise du Pack Office et votre appétence pour le domaine digital.

Informations supplémentaires :

• Pourquoi nous CHOISIR :
• Un plan d’intégration complet, une formation continue, un accompagnement quotidien, et des possibilités d’évolution internes.
• Un package salarial avantageux : rémunération sur 13 mois, variable sur objectifs, intéressement et participation.
• Des avantages sociaux : prise en charge de 55% de votre repas, si achat sur la surface de vente + remise sur les achats.
• Mutuelle / prévoyance.

Nous avons une ambition forte : relier nos producteurs avec nos restaurateurs et contribuer à concocter avec passion ce que sera la restauration de demain. Nous le ferons avec vous, avec votre enthousiasme, votre goût d’agir et votre esprit coopératif.