Chargé de développement RH (H / F)

Réseau Pro Santé; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une fondation dynamique recherche un professionnel des ressources humaines pour rejoindre son équipe à Paris. Vous serez responsable du recrutement et du développement des compétences au sein de deux cliniques. Ce rôle passionnant vous permettra d'évaluer les besoins en recrutement, de mener des entretiens et de contribuer à la stratégie de marque employeur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les adjoints RH pour piloter les entretiens annuels et élaborer des plans de développement des compétences. Si vous êtes motivé par l'impact que vous pouvez avoir sur la croissance des talents, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en recrutement et développement des compétences.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes RH.

Responsabilités

• Évaluer les besoins de recrutement et rédiger des offres d'emploi.
• Piloter la campagne des entretiens annuels et suivre le budget.

Connaissances

Évaluation des besoins de recrutement

Conduite d'entretiens

Stratégies de marque employeur

Développement de relations professionnelles

Analyse des besoins en formation

Formation

Diplôme en ressources humaines

Expérience en recrutement

Description du poste

Rattachée hiérarchiquement aux deux adjoints RH des cliniques concernées, vous serez amené à travailler pour le compte de deux de nos cliniques, Paris 16 et Sceaux en étroite collaboration avec les adjoints RH.

Vous aurez en charge les activités suivantes :

Sur le volet du recrutement :

1. Évaluer les besoins de recrutement et rédiger les offres d'emploi pour attirer les candidats (portefeuille)
2. Effectuer une présélection des candidats et mener des entretiens
3. Contribuer à mettre en oeuvre des stratégies de marque employeur pour renforcer notre présence sur les réseaux
4. Contribuer à développer des relations avec les écoles, les associations étudiantes et les organisations professionnelles pour identifier les talents futurs et construire notre vivier de candidats
5. Participer à des salons et des événements de recrutement pour promouvoir notre Fondation et rencontrer des candidats potentiels.

Sur le volet du développement RH / Formation :

1. Piloter et suivre la campagne des entretiens annuels
2. Préparer et consolider les données pour la mise en place des comités de carrière et formaliser les indicateurs
3. Participer au recueil et à l'analyse des besoins en formation en lien avec l'adjoint RH
4. Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences prévisionnel et suivre le budget en lien avec l'adjoint RH
5. Assurer ou contribuer au suivi des plans de développement de compétences (logistique et administratif)
6. Réaliser les bilans intermédiaires et les bilans annuels des plans de développement des compétences.

Ces activités seront adaptées en fonction des besoins des cliniques.