Chargé de développement RH H/F

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution publique recherche un(e) Chargé(e) de projets en Ressources Humaines. Le poste implique la création d'outils RH, la participation au déploiement de projets, et l'accompagnement de la DRH. Une expérience similaire et la maîtrise du logiciel CIRIL sont exigées, ainsi qu'une bonne connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales. Le contrat proposé est à temps complet pour une durée maximale d'un an, renouvelable.

Qualifications

• Expérience exigée dans des fonctions similaires.
• Connaissance des collectivités territoriales.
• Capacité de réaliser des feedbacks réguliers.

Responsabilités

• Pilotage et mise en place de projets de développement RH.
• Accompagnement de la DRH dans le déploiement des procédures.
• Mise en place des outils de suivi et de reporting RH.

Connaissances

Connaissance du cadre réglementaire

Maîtrise des outils numériques

Capacité à travailler en transversalité

Rigueur

Outils

Logiciel CIRIL

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente d'un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Non

Descriptif de l'emploi

En tant que Chargé(e) de projets en Ressources Humaines, en étroite collaboration avec la DRH et sous sa responsabilité, vous créerez et mettrez à jour différents outils et processus RH (livret d’accueil et d’intégration, mise à jour du règlement interne et des procédures RH diverses) et contribuerez à la réalisation des projets transversaux (bilan du déploiement des 1607 heures, mise à jour des documents en matière de santé et sécurité au travail, plan de développement des compétences, RSU…).

Missions / conditions d'exercice

• Participation au pilotage, au déploiement et à la mise en place de la GPEEC et des projets de développement RH découlant de la politique de prévention.
• Assistance et accompagnement de la DRH dans les différentes étapes de mise en œuvre des dispositifs, procédures et/ou outils (proposition, analyse, mise en place, conduite du changement, contrôle, évaluation).
• Mise en place des outils de suivi et de reporting avec élaboration des indicateurs de performance RH (Masse salariale, régime indemnitaire, absences…).
• Harmonisation des méthodes de travail (aide technique et méthodologique, suivi et évaluation).
• Rédaction des actes administratifs et coordination de la veille juridique sur les évolutions réglementaires.
• Organisation de la gestion des instances représentatives du personnel, participation aux séances du CST/F3SCT et suivi.
• Accompagnement des services, agents et encadrants sur les thématiques RH.

Profils recherchés

Expérience exigée dans des fonctions similaires. Bonne connaissance du cadre réglementaire et statutaire des collectivités territoriales. Maîtrise des outils numériques et du logiciel CIRIL (exigé). Maîtrise de la conduite de projet. Rigueur, autonomie, force de proposition. Faculté de réaliser des feedbacks réguliers. Diplomate et pédagogue, capacité à travailler en transversalité, aisance relationnelle. Discrétion, observation du secret professionnel, loyauté.