Chargé de développement RH (H / F)

Le poste est rattaché au pôle Gestion des Emplois et Compétences, composé de 2 salariés.

Vous serez principalement chargé(e) de l'élaboration et de la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences de l'organisme.

A ce titre vous :

• Elaborez le Plan de Développement des Compétences en collaboration avec la Direction et les managers
• Réalisez les inscriptions et modalités administratives relatives au PDC
• Gérez le budget dédié

A titre complémentaire, vous contribuez aux travaux transversaux et à la politique RH du service, notamment vous participez à :

• Lancer et suivre les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement et d'entretiens professionnels
• Actualiser les référentiels emplois et compétences
• Mettre en œuvre et accompagner les campagnes annuelles de télétravail
• Participer à la gestion des recrutements

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

• Conduite de projet
• Droit du travail
• Accompagner et conseiller les managers en matière de GRH et de GPEC
• Disposer d'une forte capacité d'adaptation
• Avoir de la rigueur, de la méthode, le sens de l'organisation
• Faire preuve d'initiative
• Disposer de capacités relationnelles et du sens du service
• Travailler en équipe
• Maîtriser les outils bureautiques et être à l'aise avec l'apprentissage de nouveaux logiciels

Votre formation

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (licence professionnelle, Master…) et justifiez d'une expérience significative dans le domaine notamment dans la formation.

Salaire et avantages :

Niveau 5A de la convention collective : euros brut annuel sur 14 mois (,56 X 14 mois).

Autres avantages : flexibilité des horaires de travail, carte déjeuner (ticket restaurant), RTT, participation de l'employeur à l'abonnement de transport, prime de crèche (enfants de moins de 3 ans).

En tant qu'entreprise responsable, la Caisse primaire de la Savoie est attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés : possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours (en fonction du poste et du niveau d'autonomie), prise en charge des mobilités douces, ouverture à la diversité et politique active en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, accompagnement par un service social d'entreprise, dynamisme du Comité social d'entreprise en matière de vie culturelle et d'œuvres sociales.

Informations complémentaires :

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité, du Système d'Information (PSSI), respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme dont celles du secret professionnel, et sera soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.