Chargé de développement RH F / H (CDI)

ADEHOS; Villejuif; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur industriel recherche un Chargé de Développement RH pour jouer un rôle clé dans l'accompagnement des collaborateurs. Vous serez responsable du recrutement, de l'administration du personnel et de la gestion des contrats de travail. Ce poste offre une belle autonomie et l'opportunité de travailler sur des projets RH structurants, tels que la digitalisation et le développement des ressources humaines. Si vous avez une expérience solide dans un poste RH généraliste et que vous souhaitez contribuer à une entreprise en pleine expansion, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans dans un poste RH généraliste.
• Maîtrise des outils RH et du droit du travail.

Responsabilités

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi et sourcing de profils.
• Gestion des contrats de travail et suivi des obligations légales.
• Échanges avec les caisses et participation à la veille réglementaire.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Sourcing de profils

Rédaction de contrats

Connaissance du droit du travail

Capacité relationnelle

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Bac+5 en Droit Social

Outils

Outils RH

Description du poste

En tant que Chargé de Développement RH, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des collaborateurs et des équipes au sein du siège social. Polyvalent(e), vous interviendrez sur un périmètre complet couvrant :

Recrutement et intégration

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
• Sourcing de profils techniques, cadres et administratifs.
• Organisation et conduite des entretiens en lien avec les managers.
• Participation active au processus d'intégration (onboarding).

Administration du personnel

• Gestion des dossiers salariés (entrées / sorties, absences, visites médicales...).
• Suivi des données du personnel et mise à jour des outils RH.
• Préparation des éléments variables de paie (en lien avec la comptabilité ou le prestataire externe).

Gestion des contrats de travail

• Rédaction des contrats (CDI, CDD, alternance, etc.) et avenants.
• Veille au respect des obligations légales et conventionnelles.
• Suivi des périodes d'essai, renouvellements et échéances.

Relations sociales et organismes externes

• Échanges avec les caisses (CPAM, URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.).
• Préparation de documents ou éléments en lien avec les instances représentatives du personnel.
• Participation à la veille réglementaire RH.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Un secteur industriel solide.
• Une fonction RH transversale avec une belle marge d'autonomie.
• Des projets RH structurants (digitalisation, développement RH...).

Profil : Profil recherché

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience d'au moins 3 ans dans un poste RH généraliste, idéalement en environnement industriel.
• Maîtrise des outils RH, des bases de la paie et du droit du travail.
• Capacité à jongler entre opérationnel et relationnel, autonomie, rigueur.

Entreprise : Nous recherchons ce poste pour un groupe industriel français, implanté à l'international et en pleine expansion.