Chargé de développement RH F/H

Frenchtex; Legé; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en prêt-à-porter de luxe recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH pour piloter le recrutement, conseiller la direction et développer la stratégie RH. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience dans un contexte similaire et un diplôme en ressources humaines. Ce poste CDI est à pourvoir immédiatement et implique des déplacements réguliers.

Qualifications

• 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement semi-industriel.

Responsabilités

• Piloter les recrutements sur différents canaux.
• Accompagner la direction dans les politiques RH.
• Concevoir et évaluer les dispositifs RH.
• Conseiller les salariés sur les problématiques RH.
• Animer la partie RH du site internet.

Connaissances

Recrutement

Conseil stratégique RH

Développement RH

Communication interne et externe

Dialogue social

Formation

Bac +3/+4 en Ressources Humaines

Description du poste

Le Groupe FRANAUD, façonnier en prêt-à-porter de luxe regroupe 4 ateliers dont 2 en sud Loire Atlantique et 2 en Vendée.

Depuis 10 ans, notre expertise permet de proposer des techniques traditionnelles ou innovantes afin de répondre aux demandes.Intégrer le Groupe Franaud, c’est la possibilité d’évoluer dans un groupe familial et indépendant (150 collaborateurs)Epaulé par le bureau d’études, les projets peuvent être conçu du développement jusqu’au produits finis. Nos productions sont exclusivement Made In France.

Groupe franaud

Le Groupe FRANAUD, façonnier en prêt-à-porter de luxe regroupe 4 ateliers dont 2 en sud Loire Atlantique et 2 en Vendée.

Depuis 10 ans, notre expertise permet de proposer des techniques traditionnelles ou innovantes afin de répondre aux demandes.Intégrer le Groupe Franaud, c’est la possibilité d’évoluer dans un groupe familial et indépendant (150 collaborateurs)Epaulé par le bureau d’études, les projets peuvent être conçu du développement jusqu’au produits finis. Nos productions sont exclusivement Made In France.

Descriptif du poste

En tant que Chargé(e) de Développement RH, vous serez directement rattaché(e) au Directeur et jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH.

Vos responsabilités incluront :

- Recrutement : Piloter les recrutements sur différents canaux (Hellowork, We Recruit, Agences intérim, écoles, etc.), en assurant une gestion proactive des besoins en personnel. Le recrutement occupera une place centrale dans vos missions afin d’attirer les meilleurs talents.

- Conseil stratégique RH : Accompagner la direction et les responsables opérationnels dans la définition et l’exécution des politiques RH.

- Développement RH : Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs, processus et outils RH adaptés aux besoins du groupe.

- Accompagnement des collaborateurs : Conseiller les salariés et managers sur les problématiques RH.

- Communication interne et externe : Animer la partie RH du site internet, organiser des événements internes et promouvoir les métiers du groupe à l’extérieur, intervenir auprès des écoles et des partenaires.

- Dialogue social : Entretenir un dialogue social constructif tout en assurant une veille sur les pratiques RH.

Salaire brut

2 300 € à 2 700 €

Salaire brut

2 300 € à 2 700 €

Profil recherché

Profil recherché

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), capable d’incarner nos valeurs et de contribuer activement au développement stratégique du groupe.

- Niveau d’études : Bac +3/+4 en Ressources Humaines

- Expérience : 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement semi-industriel

Conditions du poste

- Type de contrat : CDI au forfait jour (Catégorie agent de maîtrise).

- Disponibilité : Poste à pourvoir immédiatement.

- Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les différents sites du Groupe FRANAUD ainsi qu’auprès des partenaires de formations (indemnités kilométriques incluses).

Processus de recrutement

Le recrutement se déroulera en deux étapes :

1. Un entretien avec le Directeur, votre futur responsable direct.

2. Un second entretien avec la Directrice Administrative et Financière (DAF).

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à inspirer par votre savoir-faire en ressources humaines, envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) dès aujourd’hui ! Nous avons hâte de découvrir votre profil.