Chargé de développement RH en alternance H/F

MBway; France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de Management et de Commerce recherche un(e) Chargé(e) de développement RH en alternance. Ce poste, essentiel pour structurer et améliorer les outils RH, permettra à l'apprenti(e) d'acquérir une expérience professionnelle concrète tout en préparant un diplôme de Bac +3 sur une durée de 24 mois.

Qualifications

• Diplôme Bac +3 obtenu pour la rentrée 2022.
• Bons skills relationnels en communication orale et écrite.
• Compétences en gestion des ressources humaines souhaitées.

Responsabilités

• Participation à la structuration d’une équipe régionale.
• Amélioration et construction d’outils pour faciliter la gestion des RH.
• Déploiement de projets RH pour les clubs sportifs.

Connaissances

Bon relationnel

Capacités de communication orale

Capacités de communication écrite

Maîtrise du Pack Office

Formation

Bac +3

Description du poste

est une école de Management et de Commerce présente sur l'ensemble du territoire national.

Parce qu’aujourd’hui, les entreprises attendent des futurs collaborateurs efficaces, responsables, professionnels, l'école forme les jeunes étudiants à être immédiatement opérationnels sur le marché du travail.

Nous recherchons pour une entreprise partenaire, dans le domaine du sport, un(e) Chargé(e) de développement RH en contrat d'apprentissage de 24 mois. Vous préparerez en alternance, le diplôme requis.

Sous la responsabilité du président et la tutelle hiérarchique du directeur (Conseiller Technique Régional), l’apprenti(e) chargé(e) de développement Ressources Humaines aura pour missions :

• Participation à la structuration d’une équipe d’une dizaine de salariés au niveau régional (environ 15 salariés en additionnant les niveaux départementaux)
• Amélioration et construction d’outils pour faciliter la gestion des RH
• Participation à l’élaboration de stratégies RH pour optimiser le fonctionnement des équipes
• Rédaction des objectifs individuels et collectifs des salariés, préparation des entretiens annuels, professionnels, et d’état des lieux récapitulatif
• Déploiement de projets et d’outils RH pour les clubs sportifs affiliés, afin d’améliorer la gestion de leurs salariés
• Diplôme Bac +3 obtenu pour la rentrée 2022
• Bon relationnel et capacités de communication orale et écrite
• Maîtrise du Pack Office

Type de contrat : alternance, en contrat de professionnalisation ou apprentissage

Durée : 24 mois, à temps plein

Date de prise de poste : septembre

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