Chargé de développement RH confirmé H/F

Le Cèdre; Paray-le-Monial; Sur place; EUR 29 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Groupe Familial Chevallier recherche un Chargé de Développement RH confirmé pour gérer les recrutements et le développement des compétences au sein d'un environnement dynamique. Le poste, basé à Paray le Monial, inclut des responsabilités variées en sourcing, formation et projets RH. Une forte expérience en ressources humaines est requise, ainsi que des compétences en communication et sourcing.

Prestations

Intéressement/participation

Abondement à 300 % sur PEE

Contrat santé attractif

Oeuvres sociales de l’entreprise

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience réussie sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils de communication & de sourcing.
• Connaissance des dispositifs OPCO et gestion du PDC.

Responsabilités

• Pilotage de 30 recrutements par an.
• Mise en œuvre d'une stratégie de sourcing.
• Construction d'un plan de développement des compétences.

Connaissances

Organisation

Communication

Proactivité

Formation

Bac+3 minimum en RH

Outils

ATS

Description du poste

Theos, le Groupe Familial Chevallier recrute

1 Chargé de Développement RH confirmé H/F

Vous avez envie de rejoindre un groupe dynamique ?

Vous recherchez une mission qui vous challenge chaque matin ?

Alors cette annonce est faite pour vous !

Le coeur du poste

Sous la responsabilité du Responsable Développement RH et en lien étroit avec l’équipe RH et les managers desdifférentes entités du Groupe, vous prenez en charge :

Le pilotage d’une trentaine de recrutemens/an

• Vous traduisez les besoins opérationnels des managers en offres d’emploi attractives.

• Vous élaborez et mettez en œuvre une stratégie de sourcing pertinente, incluant la chasse proactivede profils en tension.

• Vous développez et animez un vivier de talents qualifiés.

• Vous conduisez l’amélioration continue du processus de recrutement

• Vous accompagnez les managers dans l’appropriation des bonnes pratiques de recrutement.

Le déploiement du développement des compétences

• Vous construisez, avec les managers, un plan de développement des compétences (PDC) aligné avecla stratégie, les enjeux métiers, et les contraintes réglementaires.

• Vous gérez les dossiers de formation en lien avec nos OPCO dans une logique d’optimisation des budgets.

• Vous conduisez l’amélioration continue de nos processus attachés à la formation en partenariat avec Stéphanie, consultante formation au sein de notre équipe.

Vous contribuez activement à des projets RH transverses

• Sujets engagés 2025/2026 : gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), marque employeur, évolution du sirh, politique salariale…

• Vous participez à la promotion d’une vision RH à la fois exigeante, innovante et humaine.

Votre futur terrain de jeu

Avec plus de 200 collaborateurs, regroupant 11 sociétés et 9 participations minoritaires, Theos, le Groupe Familial Chevallier

structure ses activités.

Un temps d’intégration vous permettra de découvrir les sociétés du Groupe, leurs métiers, leurs équipes.

Poste basé à Paray le Monial (71) à pourvoir dès que possible.

CDI statut Agent de Maîtrise (temps plein en forfait 215 jours)

Rémunération

Rémunération globale annuelle comprise entre 38 et 40 K€ selon expérience intégrant :

Rémunération brute annuelle comprise entre 29 et 32 K€,

Intéressement/participation pouvant représenter jusqu’à 3 mois de salaire,

Avantages sociaux : Abondement à 300 % sur PEE, contrat santé attractif, oeuvres sociales de l’entreprise.

Expérience et talents

• Bac+3 minimum en RH avec 5 à 10 ans d’expérienceréussie sur un poste similaire

• Maîtrise des outils de communication & de sourcing : ATS, réseaux sociaux, …

• Connaissances des dispositifs OPCO et de la gestion du PDC

• Organisé(e), proactif(ve), vos actions sont orientées vers la création de valeur

• Autonome, curieux(se), assertif(ve), vous êtes doté(e) d’un esprit critique

• Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles

• La connaissance de la Pensée Sociale Chrétienne, qui fonde le souci que nous portons aux personnesest un plus

Envie d’un poste où votre impact sera concret et où vous pourrez vraiment aider vos interlocuteurs ?

Dites nous ce qui vous motive à travailler au sein du Groupe Theos à ce poste :[e-mail]