chargé de développement RH

TN France; Guyane; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en Guyane française recherche un Chargé de développement RH pour concevoir et mettre en œuvre des projets innovants. Ce rôle crucial implique la gestion de la digitalisation des processus RH, la coordination des actions disciplinaires, et le respect des réglementations en matière de confidentialité des données. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion des ressources humaines, avec une expertise en droit de la fonction publique. Rejoignez une équipe engagée à améliorer la fonction publique et à relever les défis contemporains avec créativité et rigueur.

Qualifications

• Responsable de projets RH, incluant digitalisation et gestion du télétravail.
• Coordination des actions disciplinaires et respect de la législation.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre des projets RH innovants.
• Suivre et analyser des dossiers complexes et réaliser des enquêtes administratives.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Digitalisation des processus RH

Coordination des procédures disciplinaires

Confidentialité des données

Veille juridique

Formation

Cadre d'emploi des attachés

Expérience en gestion de situations complexes

Description du poste

Chargé de développement RH, French Guiana

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Description du poste

Le chargé de développement RH est responsable de la conception, la mise en œuvre et le suivi de projets visant à améliorer la gestion des ressources humaines, tels que la digitalisation des processus RH, la gestion du télétravail, etc. Il doit aussi suivre des dossiers complexes, coordonner les procédures disciplinaires, assurer la confidentialité des données, et veiller au respect de la législation en vigueur.

Principales missions :

1. Concevoir et mettre en œuvre des projets RH innovants et adaptés aux enjeux de la fonction publique.
2. Suivre et analyser des dossiers complexes, réaliser des enquêtes administratives, et créer des outils pour faciliter l’accompagnement.
3. Coordonner les actions disciplinaires en lien avec les instances internes et assurer leur conformité réglementaire.
4. Garantir la sécurité et la confidentialité des données, en conformité avec le RGPD.
5. Réaliser une veille juridique et réglementaire, et intégrer ces évolutions dans les pratiques internes.

Profils recherchés :

• Titulaire du cadre d'emploi des attachés ou contractuel avec expérience significative en gestion de situations complexes.
• Expertise en traitement juridique des sujets de la Fonction Publique Territoriale.
• Maîtrise du fonctionnement de la fonction publique territoriale.