Chargé de développement Ressources Humaines

TN France; Chauray; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé de développement Ressources Humaines pour soutenir son équipe RH. Dans ce rôle, vous serez responsable du recrutement, de l'intégration des nouveaux employés et de l'accompagnement des managers. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets RH innovants et de participer activement à la vie du service. Si vous êtes autonome, réactif et doté d'un excellent relationnel, cette position est faite pour vous. Rejoignez un groupe qui valorise le développement professionnel et l'intégration des talents.

Prestations

Parcours d’intégration

Accès aux tarifs préférentiels

Large panel d’activités et de services

Engagement pour l’intégration des personnes en situation de handicap

Qualifications

• Expérience RH opérationnelle de 3 à 5 ans.
• Capacité d'adaptation et excellent relationnel.

Responsabilités

• Recrutement et intégration des nouveaux employés.
• Accompagnement quotidien des managers sur les questions RH.
• Participation à des projets transverses RH.

Connaissances

Recrutement

Intégration

Conseil RH

Gestion des dossiers disciplinaires

Formation

Formation

BAC (Licence Pro RH)

Description du poste

Chargé de développement Ressources Humaines, Chauray

Description du poste

Rattaché(e) au DRH Groupe, en appui auprès du responsable de secteur et des chefs d'agences de votre zone géographique, vous interviendrez notamment sur :

1. Le recrutement et l’intégration :
   • Détermination du besoin de recrutement
   • Sélection des candidatures et entretiens d’embauche avec l’opérationnel concerné
   • Réponses aux candidats refusés
   • Validation des éléments contractuels avant l’embauche (salaire, horaires, etc.)
   • Relation avec les interlocuteurs locaux : Pôle Emploi, Missions Locales, écoles, participation à des forums, etc.
2. L’accompagnement quotidien des managers :
   • Conseil et appui aux opérationnels sur les questions RH
   • Mise en œuvre de la politique RH sur le terrain
   • Gestion des dossiers disciplinaires
   • Accompagnement sur des sujets tels que GPEC, revue des talents
   • Recensement des besoins de formation terrain et reporting au service formation du siège
   • Contribution à la définition des parcours d’intégration (choix des tuteurs, etc.)
   • Contribution à l’évaluation des formations

Vous participerez activement à la vie du service RH et pourrez être amené(e) à participer à des projets transverses RH et à les déployer sur le terrain.

Profil recherché

Titulaire d’un BAC (Licence Pro RH, etc.), vous avez une expérience RH opérationnelle de 3 à 5 ans.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs et faire preuve de réactivité afin de répondre au mieux aux exigences de la fonction. Dynamique et autonome, vous savez organiser votre travail en fonction des priorités et dans un souci d’optimisation de vos déplacements.

Nous vous accompagnerons dans le cadre d’un parcours d’intégration sur-mesure.

Vous possédez obligatoirement le permis B, des déplacements quotidiens sont à prévoir.

Vos avantages :

• Un parcours d’intégration, un référent dédié et des possibilités d’évolutions au sein du Groupe grâce à notre centre de formation interne !
• Un accès aux tarifs préférentiels et prestations Groupe,
• Un large panel d’activités et de services ainsi que des œuvres sociales et culturelles (IRP AUTO),
• Un engagement du Groupe dans une démarche d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.