Chargé de développement H/F

Bessé; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Bessé recherche un(e) Chargé(e) de développement pour soutenir sa croissance, sous la responsabilité du Directeur du Développement. Le poste implique l'acquisition de nouveaux clients, analyses des besoins, et orchestration des équipes internes.

Le candidat idéal a un Bac + 5 et au moins 5 ans d'expérience dans la vente ou le développement commercial. Une maîtrise professionnelle de l'anglais est requise, avec des déplacements à prévoir en France.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans le développement commercial auprès des dirigeants de grandes entreprises.
• Maîtrise professionnelle de l'anglais indispensable.

Responsabilités

• Piloter l'acquisition de nouveaux clients dans le marché des ETI et Grandes Entreprises.
• Présenter l'expertise de Bessé aux clients potentiels.
• Analyser les besoins de nos clients.
• Coordonner les équipes internes sur les projets d'acquisition.
• Contribuer à la capitalisation des connaissances.

Connaissances

Vente de produits/services à forte valeur ajoutée

Compréhension des besoins clients

Proposition de solutions innovantes

Aisance relationnelle

Autonomie

Orienté résultat

Formation

Bac + 5

Description du poste

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement pour nous rejoindre et soutenir la croissance de Bessé. Sous la responsabilité du Directeur du Développement, vous piloterez l'acquisition de nouveaux clients, principalement sur le marché des ETI et des Grandes Entreprises auprès leurs décisionnaires, Dirigeants et/ou DRH.

Responsabilités

• Acquisition de nouveaux clients : de l'identification des cibles de prospection à la concrétisation, vous piloterez l'ensemble du cycle d'acquisition.
• Prospection et présentation de Bessé : vous présenterez notre expertise et nos équipes aux clients potentiels.
• Analyse des besoins et de la motivation d'achat : vous comprendrez les besoins de nos clients et leur motivation pour collaborer avec nous.
• Orchestration des équipes internes : vous coordonnerez les différentes équipes impliquées dans les projets d'acquisition.
• Capitalisation : vous contribuerez activement à la capitalisation de nos connaissances en mettant en place des méthodologies, en assurant la qualité des informations capitalisées et en apportant de nouvelles idées.

Profil recherché

Nous recherchons idéalement un(e) candidat(e) titulaire d'un niveau de formation bac + 5 pour occuper ce poste.

Expérience et compétences

• Vous justifiez d'une expérience avérée d'au moins 5 ans dans la vente ou le développement commercial de produits et/ou services à forte valeur ajoutée auprès d'interlocuteurs dirigeants et DRH d'ETI ou grandes entreprises.

Qualités et compétences nécessaires

• Sens du client : Vous démontrez une capacité à comprendre les besoins et attentes de nos clients et à y répondre de manière pertinente.
• Force de proposition : Vous êtes en mesure de proposer des solutions innovantes et adaptées aux enjeux de notre entreprise.
• Aisance relationnelle et sens de l'écoute : Vous êtes à l'aise dans les relations avec des interlocuteurs de haut niveau et faites preuve d'une excellente capacité d'écoute.
• Autonomie : Vous êtes capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives pour atteindre les objectifs fixés.
• Orienté résultat : Vous êtes motivé par la réussite et le dépassement des objectifs fixés.

Conditions de travail

Des déplacements en France sont à prévoir, environ 2 à 3 jours par semaine. Une maîtrise professionnelle de l'anglais est également indispensable pour ce poste.