Chargé de développement (H / F)

Saint-Gobain; Courbevoie; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Chargé(e) de Développement pour promouvoir son réseau de franchisés et partenaires courtiers. Le candidat idéal aura une formation commerciale et 3 à 5 ans d'expérience en développement commercial. Ce poste est basé à Sceaux (92), proche de Paris, et offre une ambiance entrepreneurial et challengeante.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience dans le développement commercial, idéalement dans un environnement de franchise.
• À l'aise avec les relations commerciales et le recrutement.
• Capacité à structurer et développer un réseau.

Responsabilités

• Prospecter et qualifier des porteurs de projets.
• Accompagner les candidats jusqu'à leur intégration dans le réseau.
• Animer des ateliers pour accélérer la croissance.

Connaissances

Développement commercial

Relationnel

Analyse

Formation

Formation commerciale, RH Bac+5

Description du poste

Entreprise

La Maison Des Travaux est une PME à fort potentiel et leader du courtage en travaux en France avec plus de 300 courtiers, 208 implantations qui sont répartis sur plus de 80 départements.

Notre réseau vient de rejoindre Saint-Gobain Bâtiment Distribution France , le groupe français leader dans la distribution de matériaux de construction . Une étape stratégique qui accélère la croissance de l'enseigne et renforce sa position sur le marché.

Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement , avec une vraie sensibilité business et un goût pour les environnements entrepreneuriaux.

Description du poste :

Vous avez le goût du challenge, un vrai talent pour convaincre, et l'envie de promouvoir un concept entrepreneurial fort ? Rejoignez La Maison Des Travaux pour développer notre réseau de franchisés et partenaires courtiers.

Rattaché(e) au pôle Développement , vous jouerez un rôle stratégique : prospecter, qualifier et accompagner des porteurs de projet jusqu'à leur intégration dans notre réseau, tout en renforçant l'attractivité de notre marque.

Avec des responsabilités concrètes :

Développement commercial du réseau :

• Prospecter, identifier et qualifier des porteurs de projets à potentiel pour leur présenter notre modèle économique et les convaincre de rejoindre notre réseau.
• Accompagner les candidats tout au long de leur parcours, de la découverte du concept jusqu'à leur lancement opérationnel, en veillant à une intégration réussie au sein du réseau.
• Jouer un rôle de coaching entrepreneurial auprès des courtiers pour les accompagner dans le développement de leur équipe.
• Apporter une expertise ciblée durant les étapes clés de qualification (juridique, financement, aides publiques, etc.) en assurant une veille stratégique continue et adaptée aux profils de candidats.
• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (recrutements, chiffre d'affaires, couverture territoriale, performance des jobboards, volume de candidatures) afin d'ajuster et piloter efficacement la stratégie de développement.
• Améliorer les outils, supports et processus liés au recrutement (contrats types, outils digitaux, supports de communication...) pour en renforcer l'efficacité à l'échelle nationale.

Promotion du modèle et conversion des candidats :

• Animer des ateliers, sessions d'information ou webinars à destination des franchisés et partenaires courtiers pour accélérer la croissance
• Améliorer en continu l'expérience candidat en développant des approches innovantes, différenciantes et alignées avec l'image de marque.
• Participer à des salons professionnels et des évènements phares (ex. : Salon de la Franchise, Convention nationale) pour renforcer l'attractivité de la marque.

Localisation : SCEAUX (92) - proche RER B Robinson (à 30 minutes du centre de Paris) Centre d'affaires Clémencia

Le poste est à pourvoir pour Novembre 2025

Description du profil :

• Issu(e) d'une formation commerciale, RH Bac+5
• Profil commercial / RH vous êtes à l'aise pour promouvoir un modèle économique auprès de prospects exigeants, créer une relation de confiance et accompagner des porteurs de projets jusqu'à la signature de leur contrat.
• Expérience (3 à 5 ans) dans le développement commercial, idéalement dans un environnement de franchise ou avec une dimension RH.
• Sens du relationnel simple et de l'écoute, essentiel pour accompagner des franchisés dans un projet de vie exigeant.
• Forte orientation business avec une excellente capacité relationnelle.
• Capacité à structurer, processer et développer un réseau (partenaires courtiers et franchisés).
• Esprit d'analyse pour piloter les indicateurs clés et ajuster les stratégies.

En bref, si vous avez l'appétence pour le développement commercial, le recrutement et les modèles en franchise en forte croissance ? Ou que vous cherchez une opportunité responsabilisante où les enjeux de recrutement croisent ceux du business développement ? Cette offre est faite pour vous !