Chargé de développement des ressources humaines/Chargée de développement des ressources humaines

JR France; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Peters Surgical recherche un(e) Chargé·e de missions RH pour un contrat d'apprentissage au sein d'une équipe dynamique. Vous serez impliqué(e) dans divers projets d'intégration et d'initiatives RH au sein d'un environnement international complexe, favorisant votre développement personnel et professionnel.

Qualifications

• Première expérience en stage souhaitée.
• Niveau d'anglais minimum B2.
• Connaissance des pratiques RH internationales appréciée.

Responsabilités

• Participer à tous les projets d'intégration liés au rachat.
• Contribuer aux reportings et bilans RH.
• Participer aux activités juridiques et de gestion sociale.

Connaissances

Dynamisme

Sens de l'organisation

Polyvalence

Autonomie

Curiosité

Ouverture interculturelle

Capacité à travailler en équipe

Formation

BAC+4/+5 (Master en Ressources Humaines, école de commerce, faculté, IAE)

Outils

Pack Office

Outils SIRH

Description du poste

Chargé de développement des ressources humaines/Chargée de développement des ressources humaines, île-de-france

Peters Surgical, membre du groupe AMS (Advanced Medical Solutions), développe, produit et commercialise des dispositifs médicaux stériles à usage unique pour le bloc opératoire et destinés aux chirurgiens.

Leader européen du dispositif médical, nous comptons plus de 650 collaborateurs à travers le monde. Notre dimension internationale nous permet de distribuer nos produits dans plus de 90 pays.

Dans le cadre de sa politique RSE et conscient des enjeux climatiques, Peters Surgical s’engage volontairement dans une démarche de développement durable afin de réduire son impact sur l’environnement.

Tous les postes au sein de PETERS SURGICAL sont ouverts aux personnes en situation de handicap et RQTH.

Rejoindre Peters Surgical, c’est intégrer une structure dynamique et participer au développement d’une société en pleine expansion. À ce titre, nous recherchons un(e) :

Chargé·e de missions RH (Fusion & RH Généraliste) (H/F)

Contrat d’apprentissage

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous évoluerez dans un environnement en pleine transformation dans le cadre d’une fusion récente avec le groupe britannique Advanced Medical Solutions. Cette opportunité vous permettra de participer activement à des projets RH variés et stratégiques, au sein d’un environnement international en pleine transformation.

Voici quelques-unes des missions, évolutives selon les projets d’intégration avec le Groupe :

Projets d’Intégration (≈ 70 %)

• Participer à tous les projets d’intégration liés au rachat avec les équipes RH du Groupe (France, UK et autres pays) : sujets variés comme l’intégration aux outils du Groupe (Intranet, Recrutement, Elearning…), rémunération et avantages, aspects juridiques et sociaux, communication, formation…
• Cartographier les processus RH actuels (France) versus UK : comparer les pratiques, adapter les procédures et élaborer de nouveaux processus communs
• Participer à la production de reportings, bilans et tableaux de bord RH en anglais, suivre et analyser les indicateurs RH, et préparer des rapports réguliers à destination de la RH Groupe.

RH Opérationnel / Généraliste (≈ 30 %):

• Participer aux activités juridiques et de gestion sociale : synthèse sur différentes thématiques RH ou liées aux relations sociales (plan d’actionnariat, traduction en droit français de sujets UK…), assistance pour les CSE, veille sociale.
• Participer aux initiatives de développement RH : synthèse qualitative des EAE, déploiement du plan de développement des compétences (logistique, CPF, suivi des évaluations), recrutement d’alternants et stagiaires.
• Contribuer à la vie interne : communication RH, organisation d’évènements internes.

Ce que nous apprécierons chez vous :

• Formation : Vous préparez une formation de niveau BAC+4/+5 (Master en Ressources Humaines, école de commerce, faculté, IAE). Vous avez un attrait marqué pour le domaine RH et une première expérience en stage serait un plus.
• Langues : Un bon niveau d’anglais (écrit et oral), minimum B2, préférence C1, étant donné l’environnement international (environ 50% du temps en anglais).
• Qualités personnelles : Dynamisme, sens de l’organisation, polyvalence, autonomie, curiosité, force de proposition, capacité d’adaptation, ouverture interculturelle. Bon relationnel, capacité à travailler en équipe, tout en garantissant la confidentialité.
• Compétences : Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint) et des outils SIRH. La connaissance des pratiques RH internationales serait un atout.