Chargé de développement des ressources humaines/Chargée de développement des ressources humaines

COGEP; Bourges; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique cherche un Chargé de Recrutement et de Carrière pour renforcer son équipe RH. Ce poste clé implique la gestion du recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que la mise en place de politiques de gestion des compétences. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers départements pour répondre aux besoins en recrutement et contribuer à la création d'un environnement de travail collaboratif. Si vous êtes proactif, autonome et passionné par le développement des talents, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail (1 jour/semaine)

Formations continues

Mutuelle prise en charge à 100%

Restaurant d'entreprise

CSE et participation

Qualifications

• Compétences avérées en recrutement et méthodologie de sourcing.
• Autonomie et proactivité essentielles pour réussir.

Responsabilités

• Réaliser le brief de poste et rédiger les annonces.
• Gérer le processus de sélection des candidats et animer la Marque Employeur.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Conduite d'entretien structuré

Évaluation de candidat

Rédaction de compte rendu

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

ATS (Applicant Tracking System)

Description du poste

Pourquoi ce poste ?

Dans une volonté d'accompagner nos responsables et leurs collaborateurs, nous renforçons notre équipe RH basée au siège de COGEP à St Doulchard (18).

Nous recherchons un.e : Chargé.e de recrutements et de Carrière en CDI !

Ce que nous vous proposons :

• Un accompagnement et un suivi personnalisé à votre arrivée
• Des formations tout au long de votre carrière afin de développer vos compétences
• Un accord télétravail (1J / semaine après la période d'essai)
• Les avantages d'un Groupe (CSE, participation, Plan d'épargne, Restaurant d'entreprise...)
• La mutuelle et la prévoyance sont prises en charge à 100% par COGEP
• Un poste à 35H sur 4,5 J.

L'environnement de Travail :

Vous rejoindrez le siège du Groupe, et notamment la Direction RH composée de 34 personnes. Vous serez supervisé.e par la Responsable Recrutement et Carrière, et intégré.e à l'équipe composée de 5 supers collègues.

Vous travaillerez en autonomie sur votre périmètre géographique / fonctionnel, pour apporter des solutions concrètes à vos responsables sur leurs besoins en recrutement et sur la gestion de la carrière de leurs collaborateurs.

Vous serez amené.e à travailler auprès d'une population de comptable, de gestionnaire de paie, de juriste, d'IT, de courtiers et bien d'autres !

Le poste et les missions :

En lien avec les Responsables de chaque site, vous interviendrez sur :

Le Recrutement et l'intégration des futurs collaborateurs :

• Réaliser le brief de poste,
• Rédiger et diffuser les annonces via l'ATS,
• Gérer le processus de sélection des candidats : sélection, entretien téléphonique, transmission de compte rendu, suivi ...,
• Réaliser le sourcing sur les différents Jobboards (payants et gratuits),
• Animer la Marque Employeur

La GEPP

• Participer à la mise en place de la GEPP au sein du groupe

Le référentiel de compétences internes

• Participer à la création et l'actualisation des fiches de postes pour l'ensemble de nos métiers,
• Participer à la mise en place d'une politique d'évaluation des compétences,

Les campagnes d'entretiens

• Déployer les campagnes d'entretiens pour l'ensemble des collaborateurs,
• Mettre en place et piloter les entretiens RH.

Le profil idéal :

Au-delà d'une formation spécifique, nous recherchons une personne qui dispose de compétences avérées en recrutement (méthodologie de sourcing, conduite d'entretien structuré, évaluation de candidat, rédaction de compte rendu...). Une expérience dans la mise en place ou la conduite d'une GEPP est un plus pour accompagner la création du pôle.

Pour réussir vos missions, il est important de faire preuve d'autonomie et de proactivité.

Le plus :

Vous êtes une personne avec un bon relationnel et êtes force de proposition ? Vous aimez challenger et créer des process ? Vous êtes notre futur(e) collègue !

Ce qui fera la différence :

Outre vos connaissances techniques, l’envie d’apprendre, l’esprit d’équipe et l’écoute seront autant d’atouts qui nous permettront une belle collaboration !