Chargé de développement dans le handicap F/H

JR France; L'Haÿ-les-Roses; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise cherche un Chargé de développement dans le handicap à L'Haÿ-les-Roses. Le candidat idéal aura un Bac +3 minimum et entre 6 à 10 ans d'expérience en RH, avec des compétences en écoute et autonomie. Ce poste clé impliquera l'accompagnement des managers, le recrutement, et la gestion des carrières des collaborateurs dans un cadre valorisant la diversité.

Qualifications

• Expérience de 6 à 10 ans en RH et/ou management désirée.
• Compétences interpersonnelles exemplaires, y compris intelligence situationnelle.
• À l'aise avec les outils informatiques en général.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans les problématiques RH et mise en œuvre de nouvelles organisations.
• Formaliser l'accueil des collaborateurs et les aider à construire leur parcours professionnel.
• Recruter et favoriser la mobilité au sein de l'entreprise.

Connaissances

Écoute

Ouverture

Assertivité

Autonomie

Organisation

Empathie

Responsabilité

Sens collectif

Formation

Bac +3 / L3

Formation ou spécialisation en université ou bancaire

Outils

Pack Office

Description du poste

Chargé de développement dans le handicap F/H, l'haÿ-les-roses

L'équipe de Gestion RH du siège opérationnel est constituée de 6 Responsables de Développement Individuels, intervenant chacun sur un ou plusieurs pôles COMEX. Au sein de l’équipe : entraide, transversalité, coopération et bonne humeur sont des valeurs fortes. L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs) ainsi que la politique RH et accompagne la transformation et la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise au plan RH. Elle veille à mettre en adéquation les besoins de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs. Elle agit en proximité des managers et des collaborateurs.

Vos missions spécifiques seront :

1. Être l’interlocuteur du membre COMEX et de ses N-1 pour les problématiques RH du périmètre.
2. Accompagner en tant qu’expert(e) RH, les managers de la Direction dans l’exercice de leur mission : déploiement des temps forts RH, gestion de cas complexes, conception et mise en œuvre de nouvelles organisations, formalisation de plans de succession, etc.
3. Être le point d’entrée des collaborateurs de la Direction pour leur gestion de carrière : formaliser leur accueil, aider à l’identification de leurs compétences et motivations, construire leur parcours professionnel, et les accompagner dans leur mobilité (CV, préparation aux entretiens).
4. Participer à la détection et à l’accompagnement des collaborateurs à potentiel.
5. Recruter (mobilité interne et externe) et favoriser la mobilité au sein de LCL et du Groupe Casa.
6. Contribuer aux projets RH et assurer la mise en œuvre opérationnelle des mouvements ou recrutements.

Le poste nécessite l’Assessment GRH groupe.

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Profil recherché

Niveau d'études minimum : Bac +3 / L3. Formation ou spécialisation en université ou bancaire, avec une formation RH appréciée.

Niveau d'expérience minimum : 6 à 10 ans, avec expérience RH et/ou de management.

Compétences : Écoute, ouverture, assertivité, autonomie, organisation, empathie, responsabilité, sens collectif. La relation avec des interlocuteurs exigeants requiert une intelligence situationnelle et relationnelle.

Outils informatiques : À l’exception du Pack Office, aucune connaissance spécifique n’est requise, mais il faut être à l’aise avec les outils en général.