Chargé de Développement Attractivité et Partenariats F/H

Civils de la Défense; Versailles; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur clé dans le domaine de la défense recherche un Chargé de Développement Attractivité et Partenariats. Ce rôle passionnant consiste à élaborer et mettre en œuvre des stratégies marketing RH pour renforcer la notoriété de la marque employeur. Vous interagirez avec divers acteurs, y compris les équipes RH et les écoles, pour attirer les talents nécessaires au secteur. Avec un Master 2 en RH et une forte appétence pour les métiers du BTP et de la Défense, vous serez au cœur de l'innovation en matière de recrutement. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à façonner l'avenir du personnel civil dans la défense.

Qualifications

• Titulaire d’un Master 2 en RH, expérience en recrutement et relations écoles.
• Compétences en marketing RH, communication et travail en équipe.

Responsabilités

• Développer la notoriété de la marque employeur et la stratégie marketing RH.
• Organiser des événements pour promouvoir les métiers et opportunités d’emploi.

Connaissances

Expression orale et écrite

Connaissances en marketing RH

Maîtrise des techniques de communication

Capacité à travailler en équipe

Formation

Master 2 dans le domaine des RH

Outils

Bureautique

Réseaux sociaux

Description du poste

La Direction Centrale recherche un Chargé de Développement Attractivité et Partenariats.

Rattaché au Chef du Pôle Recrutement, vous participez à la définition de la stratégie marketing RH et vous assurez la mise en œuvre du plan d'actions visant à développer la notoriété de la marque employeur et faciliter la réalisation effective du plan de recrutement de personnels civils (fonctionnaires, contractuels) et d'ingénieurs militaires d’infrastructure de la défense.

Pour réaliser votre mission, vous interagissez avec l'équipe du Pôle Recrutement, les équipes RH, les managers et les ambassadeurs métiers, le service communication du service et les écoles cibles identifiées pertinentes et leur réseaux d'Alumni et de prescripteurs pour l'acquisition des compétences métiers clés.

Activités principales :

• Contribuer au développement de la notoriété de la marque et promesse employeur et valoriser les métiers, l'offre RH et l'expérience collaborateur
• Contribuer à la définition et mettre en oeuvre la stratégie marketing RH et communication recrutement multicanale (plateformes, réseaux sociaux,...)
• Enrichir et structurer la base de données des écoles cibles, mettre en place et formaliser des partenariats adaptés aux attentes des acteurs
• Animer les communautés RH, ambassadeur et manager pour publier et diffuser les offres (stage, apprentissage, emploi) et rencontrer les publics visés
• Organiser la participation aux salons emploi, forums entreprises et des évènements afin de promouvoir les métiers et opportunités d’emploi
• Réaliser la diffusion et le suivi des candidatures suite aux salons, forums et évènements organisés
• Améliorer l'expérience collaborateur des apprentis et stagiaires (accueil, suivi, partage d'expérience), animer la communauté, valoriser le vivier
• Réaliser le suivi du plan d'actions et en évaluer l'efficacité, rester en veille des évolutions de pratiques et innovations
• Contribuer aux actions de recrutement : sourcing, présélection de CV, entretiens.

Profil recherché

Titulaire d’un Master 2 dans le domaine des RH, vous souhaitez valoriser votre expérience dans le recrutement, les relations écoles, l’évènementiel et vous disposez d'une forte appétence pour les métiers du BTP et de la Défense.

Curieux, ouvert aux autres, dynamique et enthousiaste, vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe, un très bon relationnel et des qualités rédactionnelles avérées. Vous maîtrisez parfaitement la bureautique et l'usage des réseaux sociaux.

Compétences requises :

• Expression orale et écrite
• Connaissances en marketing RH et expérience collaborateur, référentiels métiers compétences
• Maîtrise des techniques de communication et des réseaux sociaux, rédaction de contenus digitaux
• Maîtrise des techniques d'entretien
• Capacité à travailler efficacement en équipe et en réseau