Chargé.De de Développement Handicap H/F

JR France; L'Haÿ-les-Roses; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Dans un contexte dynamique au sein d'une équipe RH, vous agirez comme Chargé de Développement Handicap, en étant l'interface des managers et collaborateurs pour optimiser la gestion des carrières. Avec une expérience solide en ressources humaines, vous contribuerez au succès de l'entreprise tout en mettant en avant des valeurs de coopération et d'empathie.

Qualifications

• 6-10 ans d'expérience en RH et/ou management.
• Formation RH un plus.

Responsabilités

• Être l’interlocuteur pour les problématiques RH et accompagner les managers.
• Recruter de nouveaux collaborateurs et favoriser la mobilité interne.
• Participer à la détection des collaborateurs à potentiel.

Connaissances

Écoute

Ouverture

Assertivité

Autonomie

Organisation

Empathie

Responsabilité

Sens collectif

Relationnelle

Intelligence situationnelle

Formation

Bac +3 / L3, formation universitaire et/ou bancaire

Outils

Pack Office

Description du poste

Chargé de Développement Handicap H/F, l'haÿ-les-roses

L'équipe de Gestion RH du siège opérationnel est constituée de 6 Responsables de Développement Individuels, intervenant chacun sur un ou plusieurs pôles COMEX. Au sein de l’équipe : entraide, transversalité, coopération et bonne humeur sont des valeurs fortes. L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs) ainsi que la politique RH et accompagne la transformation et la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise au plan RH. Elle veille à mettre en adéquation les besoins de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs. Elle agit en proximité des managers et des collaborateurs.

Au sein de l’équipe, vos missions spécifiques seront les suivantes :

1. Être l’interlocuteur du membre COMEX et de ses N-1 pour l’ensemble des problématiques RH du périmètre.
2. Accompagner en tant qu’expert(e) RH, les managers de la Direction dans l’exercice de leur mission : déploiement des temps forts RH, gestion de cas complexes, conception et mise en œuvre de nouvelles organisations, formalisation de plans de succession, etc.
3. Être le point d’entrée des collaborateurs de la Direction et les accompagner dans leur gestion de carrière : formalisation de leur arrivée, identification de leurs compétences, aptitudes et motivations, construction d’un parcours de carrière, soutien dans leur démarche de mobilité (CV, préparation aux entretiens).
4. Participer, avec les Talents Managers, à la détection et à l’accompagnement des collaborateurs à potentiel.
5. Recruter (mobilité interne LCL et groupe) de nouveaux collaborateurs et favoriser la mobilité interne via divers dispositifs.
6. Contribuer aux projets RH et assurer la mise en œuvre opérationnelle des mouvements ou recrutements.

Un assessment GRH groupe est nécessaire pour ce poste. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Profil recherché :

• Niveau d'études minimum : Bac +3 / L3, formation universitaire et/ou bancaire, formation RH un plus.
• Niveau d’expérience minimum : 6-10 ans, expérience RH et/ou de management.
• Compétences : écoute, ouverture, assertivité, autonomie, organisation, empathie, responsabilité, sens collectif, relationnelle, et intelligence situationnelle.
• Outils informatiques : à l’aise avec le Pack Office et autres outils en général.