Chargé de Contrôle Interne (F/H)

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Client:

Location:

Bobigny, France

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

2dea0a48c995

Job Views:

1

Posted:

25.04.2025

Expiry Date:

09.06.2025

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Job Description:

https://recrutement.msa.fr/

Entreprise

La MSA, Sécurité sociale du monde agricole et rural, est le 2ème régime de protection sociale en France. Avec ses 16 000 collaborateurs répartis au sein de ses 35 organismes, elle protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles) tout au long de leur vie.

Interlocuteur unique de ses ressortissants, la MSA verse toutes les prestations auxquelles ils peuvent prétendre en santé, famille, retraite, accident du travail et maladie professionnelle et assure également le recouvrement (cotisations, contributions sociales, assurance chômage …).

La Caisse Centrale de la MSA (CCMSA), 750 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires.

Ce que vous découvrirez en nous rejoignant:

• Notre mission d’utilité sociale,
• Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie,
• Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,
• Une attention portée à la qualité de vie au travail.

https://recrutement.msa.fr/

Au sein d’une équipe de cinq personnes, vous êtes rattaché(e) au département en charge de l’Accompagnement au Budget et à la Maîtrise des risques de la CCMSA,

Le Chargé de Contrôle interne est chargé des missions suivantes:

Contribution à la maîtrise des risques pour l’organisme CCMSA

• Réaliser un état des lieux et des études sur différentes thématiques relatives à la maîtrise des risques
• Formaliser des processus/ procédures – établir des tableaux de bord
• Réaliser des actions de contrôle interne
• Contribuer à l’élaboration de la cartographie des risques de la CCMSA et proposer des actions de contrôle interne sur les risques majeurs,
• Contribution à la mise en œuvre du plan de maîtrise des risques
• Réaliser des études ad hoc
• Contribuer à la réalisation d’actions de communication et de formation sur la maîtrise des risques

• Formation supérieure en Maitrise des risques (Bac+5) ou équivalent
• Maîtriser les règlementations applicables dans le domaine du contrôle interne
  (La connaissance de COSO est nécessaire, la connaissance d’autres référentiels IFACI sera appréciée),
• Respecter les principes de confidentialité et d’impartialité
• Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de réactivité,
• S’impliquer et être force de proposition,
• Savoir anticiper et s’adapter
• Sens de l’organisation et adaptation au fonctionnement et aux processus internes de la CCMSA,
• Maîtriser les outils M365
• Avoir un esprit de rigueur, d’analyse et de synthèse,
• Disposer de qualités relationnelles : capacité d’écoute et communication orale adaptée,
• Disposer de qualités rédactionnelles,

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CCMSA ouvre ses offres d’emploi à toutes les candidatures.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Processus de recrutement : entretien RH, entretien opérationnel.

Poste à pourvoir à partir de septembre 2025 pour une durée de 12 à 24 mois.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" :

• A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib',
• Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement,
• Cadre de travail flexible, jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine,
• Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq,
• Restaurant d'entreprise et cafétéria,
• Comité d'entreprise.

La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).