Chargé de conduite de projets Pilotage des risques (H/F)

Banque Européenne Crédit Mutuel; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et socialement responsable recherche un Chargé de conduite de projets en gestion des risques. Ce poste vous permettra de participer activement à la cartographie des risques et à l'élaboration de stratégies pour la direction des risques. Vous aurez l'occasion de travailler sur des projets variés, allant de la cyber sécurité à la conformité réglementaire, tout en bénéficiant d'un environnement de travail flexible et d'un soutien pour le développement professionnel. Rejoignez une équipe engagée qui valorise la diversité et le bien-être de ses collaborateurs.

Prestations

Prime de participation

22 jours de RTT par an

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

Protection sociale renforcée

Formation annuelle

Conditions bancaires préférentielles

Parcours d'intégration

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en gestion des risques dans le secteur bancaire.
• Formation en école de commerce ou d'ingénieur requise.

Responsabilités

• Participation à la cartographie des risques et à l'élaboration de fiches de risque.
• Contribuer à la mise en place des outils d'analyse pour la Direction des Risques.

Connaissances

Gestion des risques

Audit interne

Analyse juridique

Autonomie

Rigueur

Capacité d'analyse

Travail en mode projet

Formation

BAC + 4

BAC + 5

École de Commerce

École d'ingénieur

Description du poste

Chargé de conduite de projets Pilotage des risques (H/F)

Niveau de formation BAC + 4 validé, BAC + 5 validé ou en cours Niveau d'expérience Junior, Confirmé

Métier

Métier Risque, contrôle et conformité

Qui sommes nous

La stratégie du Crédit Mutuel Alliance Fédéralese développe selon 4 axes:

• BANCASSURANCE: La bancassurance propose une offre intégrée correspondant aux besoins de nos sociétaires en banque et en assurance.
• MUTUALISME: Notre manière d'être et d'agir repose sur le respect et la confiance. L'intérêt du sociétaire prime sur la structure.
• TECHNOLOGIE: Nous maîtrisons les technologies nouvelles, pour les mettre au service des sociétaires et des Caisses.

Concernant le Crédit Mutuel, la relation avec le sociétaire est assurée

• par des Caisses autonomes, impliquées dans le tissu local.
• par l'utilisation des outils de banque à distance.

Avec le rachat du CIC en 1998, le Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale accède à un réseau international présent sur tous les continents. Sur cette base, la stratégie de développement international va notamment s'appuyer sur l'expertise du Groupe en matière de bancassurance et de flux monétiques ainsi que sur les assurances et le crédit à la consommation.

Aujourd'hui, le Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale poursuit son internationalisation.

Crédit Mutuel Equity est une filiale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Elle regroupe l'ensemble des activités de Capital Investissement du groupe bancaire.

Crédit Mutuel Equity accompagne en capital les dirigeants, à tous les stades de développement de leur entreprise – de l'amorçage à la transmission - en leur donnant les moyens et le temps nécessaires pour mettre en œuvre leurs projets de développement et transformation. Crédit Mutuel Equity réunit ainsi plus de 350 dirigeants partageant leurs convictions au sein d'un véritable réseau d'entrepreneurs qui offre à chacun, quelle que soit la nature de son projet, l'assurance de bénéficier de l'expérience des autres. En investissant ses propres capitaux (4.5 milliards d'euros), Crédit Mutuel Equity finance les projets des entreprises selon des horizons de temps adaptés à leur stratégie de développement, et ce aussi bien en France qu’en Suisse, en Belgique et au Canada.

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.

Activités principales : participation active au déploiement de la feuille de route de la Direction des risques nouvellement créée.

• Cartographie des risques
  • Participation à l’élaboration de fiches de risque
  • Participation à des groupes de travail pour s’assurer de la cohérence des fiches établies, de la correcte appréciation de leur criticité et la correcte appréciation des plans d’actions à mettre en œuvre
  • Faire évoluer la cartographie des risques dans le temps, en intégrant l’émergence de nouveaux risques, la maîtrise des risques actuels
  • Participation au groupe de travail qui rédigera le cahier des charges pour l’automatisation de la cartographie.
• Participation active au déploiement des enjeux prioritaires de la direction des risques, décrits dans la politique de gestion des risques, tels que la cyber sécurité, la gestion de conflit d’intérêt:
  • Par la mise en place des outils d’analyse et processus de la Direction des Risques sur ces sujets: cartographies, arbres de décision, rédaction de procédures, suivi des plans d’actions, définition d’outils de mesure des progrès réalisés
  • Par la contribution à la recherche de prestataires en lien avec les thématiques prioritaires de la DR
  • Par la diffusion de bonnes pratiques auprès des équipes de CME
  • Par la remontée des informations terrain
  • Par la mise en place de contrôles adéquats
• Participation à la veille réglementaire de la Direction des Risques
  • Rédaction et mise en place de notes réglementaires propres à CME et diffusion de ces informations aux équipes en coordination avec la Direction de la veille stratégique, et /ou des départements transverses (conformité, MOA, direction financière …)
  • Les sujets porteront notamment sur : fiscalité, juridique, réglementaire, conformité….
• Prise en charge des travaux réglementaires en collaboration avec la direction financière CME
  • Traitement des demandes de la direction des risques Groupe/direction financière Groupe portant sur des tests de scénarii divers BCE et EBA
  • A ce jour, stress test EBA, AVA, ICAAP, SREP…
  • Connaissance de ces sujets, capacité à être force de proposition sur les calculs à effectuer, rédaction des notes méthodologiques, analyses et conclusions des travaux réalisés en coordination avec les départements risques et finance du groupe.

Ce que vous allez vivre chez nous

Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.

Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :

• d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.
• de 22 jours de RTT par an
• d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
• d'une protection sociale renforcée
• d'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)
• d'une politique parentale avantageuse
• de conditions bancaires et assurances préférentielles
• d'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant
• d’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

• Expérimenté: vous disposez au minimum de 3 ans d'expérience au sein d’une Direction des Risques en entreprise ou dans le secteur bancaire, une première expérience validée en audit externe ou interne serait appréciée
• Formation initiale: Ecole de Commerce ou d’ingénieur
• Pratique de l’anglais juridique et des affaires (oral et écrit)
• Membre d’organismes en lien avec la gestion du risque (type AMRAE)
• Rattaché au directeur des risques de Crédit Mutuel Equity
• Compétences : autonomie, rigueur, méthode, curiosité / capacité à développer des approches nouvelles, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à animer des séances de formation / sensibilisation, capacité à travailler « en mode projet » et à participer / animer des groupes de travail pluridisciplinaires (avec les opérationnels, la MOA, la Conformité, la veille stratégique)