Chargé de Comptes ou Consultant en Recrutement et Commercial Confirmé en Local H / F

Aero Production Piste Intérim (APPI); Rungis; Hybride; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement dynamique recherchons un(e) Chargé(e) de développement commercial et recrutement à Rungis. Vous serez responsable de la prospection de clients et de la conduite des processus de recrutement. Idéalement, vous avez un Bac +2 en ressources humaines ou commerce et une première expérience réussie. Ce poste offre un salaire compétitif, des primes variables et des avantages tels que des RTT et une mutuelle.

Prestations

6 RTT par an

Mutuelle et prévoyance

Tickets restaurant de 9.05€

Remboursement transport 50%

Qualifications

• Expérience réussie dans un poste similaire, y compris en alternance.
• Capacité à développer un portefeuille clients et négocier efficacement.
• Maîtrise du processus de recrutement complet.

Responsabilités

• Prospecter de nouveaux clients et gérer un portefeuille existant.
• Conduire le processus de recrutement de A à Z.
• Négocier des conditions commerciales et fidéliser les clients.

Connaissances

Développement commercial

Recrutement

Négociation

Utilisation des jobboards

Autonomie

Formation

Bac +2 minimum en Ressources Humaines ou Commerce

Description du poste

Rattaché(e) à Mümine DEMIRTAS, la Manager de l'agence de Rungis (94), au service commercial et recrutement, constitué de 5 personnes, vos missions : 1. Vos missions commerciales (50%) le coeur du poste : Vous êtes un véritable acteur du développement commercial de l'agence, vous êtes chargé(e) de : - Prospecter de nouveaux clients et créer des opportunités business. - Gérer et développer un portefeuille clients existants. - Présenter nos offres de prestations et apporter des solutions RH sur mesure. - Négocier les conditions commerciales et assurer la fidélisation client. - Qualifier les besoins de recrutement en lien direct avec les décideurs. - Déplacements en journée sur la moitié nord de la France, dans le cadre des rendez-vous clients et prospects. 2. Vos missions en recrutement (50%) avec une approche qualitative : En lien avec les clients, vous menez le processus de recrutement de bout en bout : - Rédaction et diffusion des annonces sur les principaux job boards. - Recherche de candidats via les CVthèques et réseaux sociaux. - Entretiens d'évaluation et sélection des profils. - Rédaction des comptes rendus et suivi des candidatures. - Élaboration des contrats de travail en lien avec les équipes internes. 3. Et aussi : - Participation à des événements : salons, forums, relations écoles. - Contribution à des projets RH internes (marque employeur, outils de sourcing). - Veille et mise à jour de la base candidats pour optimiser le vivier. Liste non exhaustive.

Profil recherché : - De formation Bac +2 minimum, idéalement orientée Ressources Humaines et / ou Commerce, vous maîtrisez les fondamentaux du recrutement ainsi que les techniques de développement commercial. - Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire, y compris dans le cadre d'une alternance. Compétences recherchées (savoir-faire) : - Expertise commerciale : capacité à développer un portefeuille clients et à négocier efficacement. - Recrutement : maîtrise du processus complet, de la recherche de profils à la sélection. - Sens de la négociation : capacité à conclure des accords satisfaisants pour toutes les parties. - Pouvoir de conviction : aptitude à persuader et à convaincre lors des échanges avec clients et candidats. - Maîtrise des outils informatiques et des jobboards : utilisation des plateformes de recrutement et des outils de gestion. Qualités personnelles (savoir-être) : - Dynamisme : énergie et enthousiasme dans toutes les missions. - Goût du challenge : appétence pour relever des défis et atteindre des objectifs ambitieux. - Sens du service : écoute active et aisance relationnelle tant avec les clients qu'avec les candidats. - Rigueur : attention aux détails et organisation impeccable. - Autonomie : capacité à travailler de manière indépendante tout en respectant les objectifs. Salaire fixe : 25-30K€ brut annuel sur 12 mois, selon profil et expérience. Primes variables : non plafonnées basées sur vos résultats en placement Intérim / CDD / CDI. Déplacements ponctuels : en journée, sur la moitié nord de la France, dans le cadre des rendez-vous clients et prospects. Statut : non-cadre. Horaires : 36h / semaine - 9h00 à 18h00 du lundi au jeudi, 9h00 à 17h00 le vendredi. Télétravail : 1 jour par semaine possible après la période d'essai, sous réserve de validation managériale. Avantages : 6 RTT / an, mutuelle et prévoyance, tickets restaurant 9.05€, remboursement transport 50%. Si votre profil correspond, envoyez votre CV à jour à : @.

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