Chargé de communication régional - H / F (CDI)

LES PETITS FRERES DES PAUVRES; Asnières-sur-Seine; Sur place; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association à but non lucratif recrute un(e) chargé(e) de communication pour déployer sa stratégie dans deux régions. Ce poste exige une expérience de 7 à 10 ans dans la communication, idéalement dans le secteur associatif. Vous serez responsable de la cohérence des messages et des relations presse. Le salaire proposé est entre 35 000 et 40 000 EUR bruts annuels, avec des avantages attractifs comme 80 jours de télétravail par an.

Prestations

80 jours de télétravail par an

Accord ARTT : 23 jours de RTT

Carte titre-restaurant dématérialisé

Remboursement 50% abonnement transport

Qualifications

• 7 à 10 ans d'expérience sur un poste de chargé(e) de communication.
• Idéalement dans une structure associative ou à fort enjeu sociétal.
• Capacité d'anticipation et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Déployer le plan d'actions national et accompagner les équipes locales.
• Produire et diffuser des contenus (vidéos, articles, reportages).
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication locale.

Connaissances

Élaboration et déploiement de plans de communication multi-canaux

Relations presse

Gestion de projets

Aisance relationnelle

Formation

Diplôme de niveau Bac +5 en communication, journalisme ou commerce

Outils

Pack Office

Office 365

Canva

Adobe InDesign

Description du poste

Poste : Vous intégrez la Direction de la communication, composée d'une quinzaine de salariés, dont la mission est de développer la notoriété et la visibilité des Petits Frères des Pauvres auprès du grand public.

Dans ce cadre, vous êtes en charge du déploiement de la stratégie de communication pour deux régions : la Normandie et le Sud-Ouest, en lien avec les Fraternités régionales implantées sur ces territoires.

Par ailleurs, vous contribuez au développement de la communication des établissements, en lien avec l'Association de Gestion des Établissements (AGE), deuxième unité économique et sociale (UES) de l'ensemble Petits Frères des Pauvres. Il s'agit notamment de soutenir la visibilité des établissements et lieux de vie pour personnes âgées (EHPAD, pensions de famille, habitats partagés...).

Le poste est basé à Paris, au siège de l'Association, et implique des déplacements réguliers en région.

Découvrir : Etablissements - PFP-AGE | Fraternité régionale du Sud Ouest | Fraternité régionale de Normandie

Communication des établissements :

• Déployer le plan d'actions national et accompagner les équipes locales.
• Produire et diffuser des contenus (vidéos, articles, reportages).
• Garantir la cohérence des messages et de l'identité visuelle.
• Valoriser les actions auprès des médias et institutionnels.

Communication régionale :

• Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie de communication locale.
• Relayer les temps forts nationaux et développer des actions de plaidoyer.
• Gérer les relations presse régionales et les réseaux sociaux locaux.
• Identifier et former des porte-paroles locaux.

Circulation de l'information :

• Structurer les échanges entre le national, le régional et le local.
• Valoriser les projets et les équipes.
• Développer des outils de communication interne (newsletters, revues de presse, reporting).

Profil :

Formation :

Diplôme de niveau Bac +5, issu(e) d'une école de communication, de journalisme ou de commerce, avec spécialisation en communication.

Expérience :

Vous justifiez de 7 à 10 ans d'expérience sur un poste de chargé(e) de communication, idéalement dans une structure associative ou dans un environnement impliquant une communication à fort enjeu sociétal.

Compétences techniques :

• Élaboration et déploiement de plans de communication multi-canaux
• Relations presse, stratégie de contenu, communication digitale
• Gestion de projets : coordination, planification, suivi opérationnel
• Maîtrise des outils : Pack Office, Office 365, Canva, Adobe InDesign

Qualités personnelles :

• Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'anticipation
• Aisance relationnelle, sens de l'écoute, curiosité
• Esprit d'équipe, adaptabilité
• Dynamique, créatif, innovant

Permis B nécessaire en raison des nombreux déplacements.

AVANTAGES

Un parcours d'intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d'un réseau de pairs métiers, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

L'accès à 80 jours de télétravail par an (soit 2 jours par semaine) indemnisés.

Un Accord ARTT : 23 jours de RTT par année civile et un Compte Épargne temps.

Avantages sociaux complémentaires : carte titre-restaurant dématérialisé de 11,83 EUR par jour travaillé, dont 60% pris en charge par l'employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, etc.

À savoir :

CDI à pourvoir dès que possible.

Statut cadre, temps plein, forfait jours.

Salaire entre 35 et 40 KEUR bruts annuels.

Merci de transmettre CV et lettre de motivation.

Entreprise :

Reconnue d'utilité publique, l'Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l'isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l'association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l'isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l'international (10 pays).

S'ENGAGER POUR UNE CAUSE D'INTÉRÊT GÉNÉRAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c'est contribuer à faire reculer le fléau de l'isolement des personnes âgées, œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s'épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d'agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C'est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d'évoluer dans un environnement où les valeurs, l'autonomie, l'audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.