Chargé de communication régional – H / F

LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'aide aux personnes âgées recherche un(e) chargé(e) de communication pour développer et déployer une stratégie de communication en Normandie et Sud-Ouest. Vous serez en charge de la visibilité des projets au sein de l'association et des établissements. Diplôme Bac+5 exigé avec une expérience d’au moins 7 ans en communication. Salaire entre 35 et 40 K€ bruts annuels, CDI temps plein avec avantages.

Prestations

80 jours de télétravail par an

23 jours de RTT par an

Carte titre restaurant dématérialisé

Abonnement transport remboursé à hauteur de 50%

Qualifications

• Expérience de 7 à 10 ans en communication, idéalement dans une structure associative.
• Capacité à développer des outils de communication et à réaliser une veille médiatique.
• Bonnes compétences organisationnelles et dynamiques.

Responsabilités

• Développer et coordonner la stratégie de communication nationale et régionale.
• Supporter les chargés de communication régionaux dans leurs actions.
• Rédiger les communiqués de presse et gérer les relations avec les médias.

Connaissances

Élaboration et déploiement de plans de communication multi-canaux

Relations presse

Gestion de projets

Maîtrise des outils (Pack Office, Canva, Adobe InDesign)

Formation

Diplôme de niveau Bac +5 en communication, journalisme ou commerce

Description du poste

Entreprise

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Poste

Vous intégrez la Direction de la communication, composée d’une quinzaine de salariés, dont la mission est de développer la notoriété et la visibilité des Petits Frères des Pauvres auprès du grand public.

Dans ce cadre, vous êtes en charge du déploiement de la stratégie de communication pour deux régions : la Normandie et le Sud-Ouest, en lien avec les Fraternités régionales implantées sur ces territoires.

Par ailleurs, vous contribuez au développement de la communication des établissements, en lien avec l’Association de Gestion des Établissements (AGE), deuxième unité économique et sociale (UES) de l’ensemble Petits Frères des Pauvres. Il s’agit notamment de soutenir la visibilité des établissements et lieux de vie pour personnes âgées (EHPAD, pensions de famille, habitats partagés…).

Le poste est basé à Paris, au siège de l’Association, et implique des déplacements réguliers en région.

Découvrir : Etablissements - PFP-AGE I Fraternité régionale du Sud Ouest I Fraternité régionale de Normandie

MISSIONS

Développer la communication des établissements

• Proposer & coordonner la mise en œuvre du plan d’actions de communication national pour les établissements
• Soutenir les chargés de communication régionaux et responsables d’établissements dans la mise en œuvre des supports et actions de communication
• Mettre à jour les supports existants et développer de nouveaux outils
• Suivre la création, production et diffusion des outils, contenus ou événements : photo / vidéo…
• Être le garant de la cohérence de l’identité visuelle, des messages entre les établissements et l’Association
• Proposer des contenus, sujets ou prises de parole en collaboration avec le pôle digital et Relation Presse (RP) / Plaidoyer
• Rédiger ou superviser la production des contenus : reportages photos, vidéo, articles …
• Repérer et collecter la parole des personnes accompagnées pour rendre visible leur parole dans nos supports
• En collaboration avec le pôle RP / plaidoyer, identifier et valoriser les actions des établissements auprès des médias et des institutionnels

Développer la notoriété et visibilité de l’Association en région Normandie et Sud-Ouest

Proposer et mettre en œuvre la stratégie de communication régionale et le plan d’actions associé en cohérence avec la feuille de route régionale et la stratégie de com nationale

Définir le calendrier des actions à mener en accord avec les temps forts de l’Association

Déployer les temps forts de plaidoyer de l’Association au niveau local : Courrier élus, conférence, RP

Repérer et collecter la parole des personnes accompagnées pour rendre visible leur parole dans nos supports

Identifier des actions menées sur le territoire, pouvant nourrir le plaidoyer de l’association

Soutenir les directeurs régionaux dans le déploiement du plaidoyer auprès des acteurs institutionnels régionaux

Accroitre notre visibilité dans les médias locaux et régionaux

Relayer les sujets nationaux et identifier les sujets régionaux pour valoriser les actions PFP en local

Rédiger les communiqués de presse et gérer les relations avec les médias locaux (presse écrite, radio, TV, web). Repérer et former les personnes accompagnées, les porte-paroles locaux aux médias

Gérer les contenus réseaux sociaux régionaux, page web et newsletters

Animer et rédiger des contenus pour les réseaux sociaux régionaux

Proposer des sujets, des événements pour le site web, intranet et réseaux sociaux nationaux

Contribuer à la dynamique de recherche d’influenceurs

Garantir la bonne circulation de l’information

Structurer & coordonner la circulation de l’information en interne / externe, national / régional

Valoriser les projets, événements, le travail des équipes et les actions menées

Assurer la mise à disposition, la diffusion et l’appropriation des supports de communication

Acculturer les équipes à la communication et ses enjeux

Développer des outils Newsletters ou journaux

Définir & piloter les tableaux de bords et reporting

Suivre et élaborer les revues de presse régions et établissements

Profil recherché

Formation

Diplôme de niveau Bac +5, issu(e) d'une école de communication, de journalisme ou de commerce, avec spécialisation en communication.

Expérience

Vous justifiez de 7 à 10 ans d'expérience sur un poste de chargé.e de communication, idéalement dans une structure associative ou dans un environnement impliquant une communication à fort enjeu sociétal.

Compétences techniques

Élaboration et déploiement de plans de communication multi-canaux

Relations presse, stratégie de contenu, communication digitale

Gestion de projets : coordination, planification, suivi opérationnel

Maîtrise des outils : Pack Office, Office 365, Canva, Adobe InDesign

Qualités personnelles

Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’anticipation

Aisance relationnelle, sens de l’écoute, curiosité

Esprit d’équipe, adaptabilité

Dynamique, créatif, innovant

Permis B nécessaire en raison des nombreux déplacements

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de pairs métiers, favorisant les échanges de bonnes pratiques

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j. / semaine) indemnisés

Un Accord ARTT : 23 jours de RTT / année civile et un Compte Epargne temps

Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

À savoir :

CDI à pourvoir dès que possible

Statut cadre , temps plein, forfait jours

Salaire entre 35 et 40 K€ bruts annuels

Merci de transmettre CV et lettre de motivation .