Chargé de Clientèle H / F

Synergie; Nevers; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de ressources humaines recherche un Chargé de Recrutement à Nevers. Vous serez responsable de la rédaction d'annonces, de l'organisation des entretiens et de l'accompagnement des nouvelles recrues. Ce poste exige une bonne connaissance des ressources humaines et des compétences en droit du travail.

Qualifications

• Expérience dans le recrutement et la gestion des ressources humaines.
• Compétences en législation sociale et droit du travail.
• Capacité à réaliser des entretiens de sélection.

Responsabilités

• Rédiger des fiches de postes en fonction des profils recherchés.
• Gérer la publication des annonces d'emploi.
• Organiser des entretiens d'embauche.
• Accompagner l'intégration des nouveaux salariés.
• Mettre en place des indicateurs de performance.

Connaissances

Réactivité

Adaptabilité

Autonomie

Curiosité

Discrétion

Disponibilité

Ouvert d'esprit

Neutralité

Description du poste

Synergie Nevers recherche pour son client un Chargé de Recrutement F / H. Vos missions : - Les fiches de postes avec les profils recherchés des candidats en fonction ; - La rédaction des annonces de postes à pourvoir ; - La publication des diverses annonces sur les nombreux sites réservés aux offres d'emploi ; - Recherche de profils sur les cvthèques disponibles ; - La réception des CV et lettres de motivation, l'analyse et la sélection des potentiels candidats correspondants au profil recherché ; - L'organisation des entretiens d'embauche (téléphoniques, physiques, vidéos, etc.)

Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité