Chargé de Clientèle H / F

DIOT-SIACI; Boulogne-Billancourt; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de courtage en assurance recherche un Chargé de Clientèle pour développer et fidéliser un portefeuille d'entreprises clientes Expat. Vous devez avoir un Bac +5 en assurances, au moins 5 ans d'expérience en santé pour expatriés, et être bilingue français/anglais. Des horaires flexibles et de nombreux avantages sont offerts. Le salaire sera défini selon l'expérience.

Prestations

Horaires de travail flexibles

Jusqu'à 3 jours de télétravail/semaine

12 RTT par an

Congés spéciaux

Intéressement et participation

Titres restaurants

Perspectives d'évolutions

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en assurance santé / prévoyance pour expatriés.
• 10 ans d'expérience en assurance si Bac +3 à +5.

Responsabilités

• Développer et fidéliser un portefeuille d'entreprises clientes.
• Identifier les opportunités d'upsell.
• Répondre aux demandes de prospects.
• Mener les négociations commerciales.
• Prospecter de nouvelles entreprises cibles.
• Contribuer à la rédaction des processus commerciaux.
• Assurer un reporting régulier.

Connaissances

Bilingue français / anglais

Maîtrise d'Excel

Maîtrise de Power BI

Sens du service client

Esprit d'équipe

Dynamisme

Formation

Bac +5 dans le domaine des Assurances

Formation Bac +3 à +5 en commerce ou assurance

Description du poste

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'Euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe Middle Market, rattachée à notre Business Unit MSHI, est à la recherche de son nouveau Chargé de Clientèle H / F. À ce titre, votre rôle principal sera de développer et fidéliser un portefeuille d'entreprises clientes Expats, tout en contribuant à l'acquisition de nouveaux clients et à l'amélioration continue des processus commerciaux. MSH INTERNATIONAL, accompagne aussi bien des multinationales, ETP, PME-PMI que des organisations internationales et ONG. Notre mission est de protéger les salariés de nos clients partout dans le monde en leur offrant une protection sociale internationale et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes : Suivre, fidéliser et développer un portefeuille d'entreprises clientes dans la gamme Expat. Identifier les opportunités d'upsell au sein du portefeuille existant. Répondre aux demandes de prospects issues du réseau d'apporteurs ou du cross-sell. Mener les négociations commerciales jusqu'à la signature. Prospecter directement de nouvelles entreprises cibles. Contribuer à la rédaction et à l'amélioration des processus commerciaux. Assurer un reporting régulier de l'activité commerciale.

Vous êtes : Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine des Assurances, vous justifiez Formation Bac +3 à +5 en commerce ou assurance, avec au moins 5 ans d'expérience en assurance santé / prévoyance pour expatriés, ou 10 ans en assurance. Bilingue français / anglais ; la maîtrise de l'espagnol est un plus. Maîtrise d'Excel et de Power BI, à l'aise avec les données chiffrées et les outils d'analyse. Dynamique, rigoureux(se), avec un excellent sens du service client, un esprit d'équipe et un goût prononcé pour le challenge A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine De 12 RTT par an et de congés spéciaux, D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, De titres restaurants, De perspectives d'évolutions et de développement des compétences Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maîtrise des outils, afin de garantir l'équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

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