CHARGE D'INDEMNISATION ASSURANCE DO/MOA H/F - CDI - SMABTP RENNES

TN France; Rennes; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et engagée dans le secteur de l'assurance recherche un Chargé d'Indemnisation pour rejoindre son équipe à Rennes. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des dossiers d'indemnisation amiables, en veillant à la satisfaction des sociétaires tout en maîtrisant les coûts. Vous travaillerez en étroite collaboration avec diverses équipes pour garantir un service de qualité. Ce poste offre une rémunération fixe et variable attrayante, ainsi que des avantages tels que le télétravail et une politique de soutien à la parentalité. Rejoignez une entreprise qui valorise la diversité et l'égalité professionnelle.

Prestations

Télétravail de 2 jours par semaine

Prime de participation

Avantages CSE

Titres-restaurants

Politique d'entreprise soutenant la parentalité

Équilibre vie professionnelle / personnelle

Accompagnement des collaborateurs

Promotion de la mobilité interne

Qualifications

• Formation bac+3 en droit de la construction, assurance ou gestion.
• Expérience d'un an en assurance souhaitée.

Responsabilités

• Gérer les dossiers d'indemnisation amiables sur le risque construction.
• Instruire, analyser et négocier les dossiers amiables ou contentieux.

Connaissances

Analyse juridique

Négociation

Gestion des sinistres

Rédaction

Assertivité

Agilité

Formation

Bac+3 en droit de la construction

Bac+3 en assurance

Bac+3 en gestion

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

CHARGE D'INDEMNISATION ASSURANCE DO/MOA H/F - CDI - SMABTP RENNES, Rennes

Rennes, France

• Bretagne - Rennes
• Opérations d'assurance

Au sein de SMABTP, plus de 180 collaborateurs experts et engagés de la Direction Régionale Bretagne Normandie accompagnent près de 4000 sociétaires présents sur les départements de Bretagne (22, 29, 35, 56) et de Normandie (14, 27, 50, 61, 76).

Vous rejoindrez les équipes de gestion de Rennes et produirez des analyses juridiques en vue du règlement des dossiers sinistres amiables DO tout en veillant à la satisfaction client.

Plus précisément, vous serez en charge de :

• Gérer les dossiers d'indemnisation amiables sur le risque construction ;
• Instruire, analyser et négocier les dossiers amiables ou contentieux d'un portefeuille qui vous sera confié en propre ;
• Engager la société lors des opérations de règlement, avec un objectif constant de maîtrise des coûts et dans le cadre des pouvoirs qui vous seront délégués.

Ponctuellement, vous participerez à des rendez-vous d'expertise, de négociation ou encore de conciliation.

Très attaché à la qualité du service délivré au profit de nos sociétaires, nous vous confierons la gestion de sociétaires dédiés avec lesquels vous nouerez des relations de proximité privilégiées et que vous serez amené à rencontrer, notamment lors d'analyses de sinistralité.

Vous travaillerez en équipe au sein du Pôle Services Clients de Rennes, regroupant les équipes commerciales, contrats, règlements, comptabilité, différentes Directions techniques et experts Conseils, dans un esprit de performance et de partenariat au service de la satisfaction des sociétaires.

Titulaire d’une formation bac+3 en droit de la construction, assurance ou gestion, vous justifiez d’une première expérience d’un an en assurance.

Une bonne connaissance des contrats d'assurance construction et des règles juridiques qui les régissent, ainsi qu'une appétence pour le domaine de la Construction et du BTP, sont souhaitées pour la bonne tenue du poste.

Vous faites preuve d'assertivité, d'agilité, de réactivité, de rigueur et d'une aisance relationnelle que vous mettez au profit de la négociation et de la relation client.

Il est également nécessaire d'avoir un bon niveau de rédaction, un esprit de synthèse et une réelle appétence pour les outils bureautiques.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir en région (participation aux expertises, analyse de sinistralité).

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi de personnes en situation de handicap, et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.

Informations supplémentaires

• Une rémunération fixe et un variable attractif ;
• Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement ;
• Télétravail de 2 jours par semaine ;
• Des avantages CSE, titres-restaurants d'un montant attractif ;
• Une politique d'entreprise soutenant la parentalité et la famille ;
• Une entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle ;
• Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux ;
• Un accompagnement des collaborateurs et la promotion de la mobilité interne.

Processus de recrutement

Nos équipes RH et managers étudieront votre profil avec attention et vous contacteront pour échanger sur le poste et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite pour un entretien.