Chargé d’évaluation protection de l’enfance H/F

Département des Yvelines; Versailles; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département des Yvelines recrute un Chargé d’évaluation pour la protection de l’enfance à Versailles. Ce poste permanent demande une expertise dans l'évaluation des situations des mineurs et des interactions avec les familles. Le candidat idéal doit avoir un diplôme d'État approprié et une expérience significative dans l'Aide Sociale à l’Enfance.

Prestations

Véhicule de service possible

Engagement en faveur du bien-être des collaborateurs

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience dans l’Aide Sociale à l’Enfance.
• Maîtrise des mesures administratives et connaissance des politiques d’aide sociale.
• Capacités d’analyse, de synthèse et de gestion du stress.

Responsabilités

• Évaluer la situation familiale des enfants dans le cadre de la protection de l’enfance.
• Contribuer à l'évolution des pratiques et aux astreintes du pôle Enfance.
• Analyser les besoins sociaux territoriaux et gérer les données pour l'observatoire.

Connaissances

Connaissance du cadre légal

Techniques d’entretien

Gestion du temps

Aisance relationnelle

Formation

Diplôme d'État d'Assistante de Service Social

Diplôme d’Éducateur spécialisé

Diplôme d'Infirmier/Infirmière puéricultrice

Diplôme en psychologie

Diplôme de Conseiller Conjugal et Familial

Outils

Office

Solis

CAF

Description du poste

Chargé d’évaluation protection de l’enfance H/F, Versailles

Département des Yvelines

Versailles, France

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines, appuyé par la Direction générale adjointe des solidarités (DGAS), renforce les synergies avec tous les acteurs concernés dans différents domaines, de la prévention (primaire et secondaire) à la protection de l’enfance.

Le Département recherche un Chargé d’évaluation enfance H/F. Poste basé à Versailles. Il s’agit d’un poste permanent.

Votre mission : Au sein du Territoire d’Action Départementale (TAD), sous l’autorité du Chef de service évaluation enfance, le Chargé d’évaluation enfance évalue la situation familiale des enfants saisis par la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP).

Il/elle exerce dans le respect du cadre légal, notamment le décret n°- du 28 octobre, relatif à l’évaluation des situations des mineurs, et selon les principes éthiques et déontologiques. Il/elle s’appuie sur les ressources familiales et environnementales pour ses analyses et recommandations.

PREVENTION et EVALUATION :

• Développer les aides de droit commun en prévention primaire
• Mettre en place des soutiens éducatifs ou mesures administratives
• Évaluer le danger ou risque encouru par le mineur
• Proposer des réponses adaptées en privilégiant des mesures alternatives à la judiciarisation
• Contribuer au fonctionnement du service et à l’évolution des pratiques
• Analyser l’évolution des besoins sociaux territoriaux et gérer les données pour l’observatoire départemental
• Participer à la démarche qualité pilotée par la Direction Enfance Jeunesse

ET AUSSI :

• Contribuer à la formation initiale (stages) et continue (formations obligatoires, supervision)
• Participer aux astreintes du pôle Enfance

Formation requise :

• Titulaire d’un diplôme d’État d’Assistante de Service Social (DEASS), d’Éducateur spécialisé, d’Infirmier/Infirmière puéricultrice, de Conseiller en Économie Sociale et Familiale (CESF), en psychologie ou de Conseiller Conjugal et Familial (CCF).

Expérience :

• Minimum 2 ans dans l’Aide Sociale à l’Enfance.

Savoir-faire :

• Connaissance du cadre légal et des politiques d’aide sociale, notamment la protection de l’enfance
• Maîtrise des mesures administratives et des partenaires institutionnels
• Connaissance des interventions sociales, éducatives et médicosociales
• Techniques d’entretien et d’écoute active
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Office, SOLIS, CAF

Savoir-être :

• Gestion du temps, organisation, travail en urgence et en équipe
• Capacités d’analyse, de synthèse, d’écoute et de gestion du stress
• Bonne aisance relationnelle, esprit d’équipe

Poste de catégorie A, ouvert aux titulaires ou contractuels (renouvelable, CDI possible). Permis B obligatoire pour déplacements, véhicule de service possible.

Rejoignez une collectivité engagée, innovante, soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.