Chargé d'études RH (h/f)

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante se présente pour un Chargé d'études RH au sein d'une collectivité dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'optimisation des pratiques RH et du suivi de la masse salariale. Vous concevrez des outils de pilotage et d'aide à la décision pour améliorer l'efficacité des processus. Votre expertise en analyse budgétaire et en ressources humaines sera essentielle pour soutenir la prise de décision. Rejoignez une équipe engagée à améliorer les services et à répondre aux besoins des agents, tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant.

Qualifications

• Expérience significative en RH ou en finances dans une collectivité.
• Capacité à concevoir des outils de pilotage RH.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH.
• Assurer la préparation budgétaire des dépenses de personnel.
• Réaliser des enquêtes et études sociales et financières.

Connaissances

Pilotage et conception de projets

Analyse budgétaire

Compétences rédactionnelles

Techniques d'analyse prospective

Formation

Formation supérieure en contrôle de gestion

Formation en ressources humaines

Outils

Outils de requêtage

Description du poste

Chargé d'études RH (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers : Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Le chargé d'études RH, sous l'autorité du DRH, assure une adaptation permanente des pratiques professionnelles aux attentes de la collectivité et de ses agents. Il met en place des éléments de mesure de l'activité RH, recherche l'optimisation des pratiques, des procédures et du SIRH. Il assure le suivi de la masse salariale et participe à la détermination des besoins budgétaires. Il réalise des analyses et études RH.

Missions / conditions d'exercice

• Évaluation et accompagnement de l'activité RH : Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et de suivi) avec des indicateurs pertinents. Rédiger des notes avec propositions pour formaliser une analyse et aider à la prise de décision.
• Pilotage budgétaire de la masse salariale et des frais de personnel : Assurer la préparation budgétaire des dépenses de personnel et des recettes. Analyser et suivre mensuellement l'évolution de la masse salariale.
• Enquêtes, études, rapports et bilans RH : Élaborer le rapport sur l'état de la collectivité, réaliser des études sociales et financières. Fournir des éléments aux directions pour les demandes liées aux effectifs et au coût du personnel. Réaliser des enquêtes (Insee, CNFPT, etc.).

Profils recherchés

Savoirs : Enjeux dans la collectivité, cadre réglementaire RH, statut de la fonction publique, outils de requêtage, techniques d'analyse budgétaire et prospective, composition et évolution de la masse salariale.

Savoir-faire : Pilotage et conception de projets, innovation, production et analyse d'indicateurs, compétences rédactionnelles et analytiques.

Savoir-être : Pédagogie, sens de l'analyse, esprit de synthèse, organisation, rigueur.

Une expérience significative en RH ou en finances dans une collectivité est exigée. Une formation supérieure en contrôle de gestion et/ou ressources humaines est souhaitée.