Chargé d’études RH et PAIE (H/F)

TRANSPORTS CAPELLE; Vézénobres; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader dans le domaine des transport recherche un Chargé d'études RH et PAIE pour rejoindre son équipe. Ce poste offre l'opportunité de gérer des projets RH significatifs, allant de l'analyse de données à la gestion de la paie. Si vous avez un Bac+5 en RH et un goût pour les chiffres, cette position est pour vous ! Des avantages intéressants sont offerts, y compris une rémunération attractive et des tickets restaurant.

Prestations

Rémunération attractive

Tickets restaurant

Avantages CSE

Mutuelle

Partenariat bien-être avec la CARCEPT

Qualifications

• Formation RH (Bac+5) et expérience en gestion de la paie appréciée.
• Maîtrise des outils SIRH et bureautiques exigée.
• Rigueur et goût pour les chiffres essentiels.

Responsabilités

• Construction et analyse de tableaux de bord, KPI et données statistiques.
• Gestion de la paie : saisie, contrôle des éléments variables, établissement des bulletins.
• Relations avec les organismes de contrôle et production de documentation.

Connaissances

Analyse et synthèse

Rigueur

Autonomie

Maîtrise d'Excel

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Cegid

Description du poste

Description

RESPONSABILITÉS : En tant que Chargé d'études RH et PAIE, vous assurerez la construction et l'analyse de tableaux de bord, KPI, requêtes et données statistiques en matière de ressources humaines pour l'ensemble du Groupe Capelle. Vous aurez également votre propre portefeuille de paies à gérer. Voici un aperçu de vos missions :

• Études RH : Suivi de la masse salariale, mise en place et suivi de projets transverses, élaboration d'indicateurs, tableaux de bord et reporting, réalisation de simulations et analyses sur l'évolution de la masse salariale, préparation des rapports annuels (bilan social, rapport de situation comparée...)
• Gestion des outils SIRH : Contrôle et mise à jour des paramétrages, suivi de l'évolution et amélioration des outils.
• Relations avec les organismes de contrôle : Production de la documentation paie/RH, fourniture d'explications aux auditeurs (Commissaires aux comptes...)
• Animation et formation : Conduite de réunions et sessions de formation sur le logiciel de paie, portail RH, GTA...
• Gestion de la paie : Saisie et contrôle des éléments variables, établissement des bulletins, gestion des fins de contrat, préparation des documents liés.
• Suivi post-paie : Déclarations sociales (DSN), contrôle des journaux de paie, vérification des écritures comptables, réconciliation avec la comptabilité.

PROFIL RECHERCHÉ

Ce qui fait la différence chez nous :

• Une autonomie réelle dans l'organisation de votre travail et la structuration de votre poste.
• Des outils performants pour collecter les données et piloter vos projets.
• Une intégration personnalisée pour une prise de poste optimale.

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez une formation RH (Bac+5) et idéalement une première expérience en gestion de la paie.
• Vous maîtrisez les outils RH (SIRH, Cegid) et bureautiques (notamment Excel).
• Vous avez de la rigueur et un goût pour les chiffres.
• Vous êtes autonome, méthodique, doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse.

Votre contrat et vos avantages

• CDI – 35h/semaine – Statut employé.
• Rémunération attractive, tickets restaurant, nombreux avantages CSE, mutuelle, partenariat bien-être avec la CARCEPT.

Processus de recrutement en 3 étapes

1. Préqualification téléphonique avec Anaëlle ou Astrid du service recrutement.
2. Entretien en présentiel avec la responsable paie.
3. Échange final avec la DRH pour valider l'adéquation avec la culture du groupe et les modalités d'embauche.

Il est temps de postuler ! Rejoignez-nous et devenez un acteur clé dans le développement de la performance de notre service RH !

Source : France Travail (https://www.francetravail.fr/)