Chargé d'études rémunération H/F (CDI)

JR France; Asnières-sur-Seine; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un grand groupe français recherche un Chargé d'études rémunération pour piloter les dispositifs de rémunération des dirigeants. Ce poste stratégique, rattaché à la Direction C&B, nécessite une forte dimension analytique et juridique. Le candidat contribuera à la mise en œuvre des politiques de rémunération et des analyses demandées par les investisseurs, tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes RH.

Qualifications

• Expérience de 4 à 5 ans minimum dans des fonctions similaires.
• Spécialisation en compensation & benefits appréciée.
• Aisance rédactionnelle et sens politique requis.

Responsabilités

• Piloter les dispositifs de rémunération des dirigeants.
• Préparer les comités de rémunération et les roadshows investisseurs.
• Travailler avec les équipes RH sur la transparence des rémunérations.

Connaissances

Maîtrise d'Excel

Culture juridique

Esprit analytique

Capacité de synthèse

Formation

Formation supérieure en ressources humaines, finance, droit ou école de commerce

Description du poste

Chargé d'études rémunération H/F (CDI), asnières-sur-seine

asnières-sur-seine, France

Poste : Poste stratégique rattaché à la Direction C&B Groupe. Enjeu : piloter les dispositifs de rémunération des dirigeants dans un grand groupe coté. Forte dimension analytique, juridique et gouvernance.

Dans un contexte de transformation, un grand groupe français coté recherche un(e) Chargé(e) d'études rémunération pour renforcer sa Direction Compensation & Benefits.

Rattaché(e) au Directeur C&B Groupe, le/la candidat(e) contribuera à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi des politiques de rémunération des cadres dirigeants, en lien étroit avec les enjeux de gouvernance et de transparence attendus dans un environnement réglementé.

Préparer les comités de rémunération et les roadshows investisseurs (analyses, dossiers, supports)
Définir le cadre des revues de rémunérations pour les différentes entités du groupe
Contribuer à la rédaction du Document d'Enregistrement Universel (volet gouvernance) en lien avec les équipes juridiques
Élaborer les réponses aux questions des investisseurs et aux Q&A des assemblées générales
Travailler en transversal avec les équipes RH sur les sujets de salaire décent et de transparence des rémunérations
Répondre à des enquêtes de rémunération récurrentes
Réaliser des analyses et benchmarks sur les pratiques de rémunération du marché
Proposer et suivre des dispositifs d'intéressement différé (actions gratuites, stock-options, retraite, etc.)
Profil : *

Formation supérieure en ressources humaines, finance, droit ou école de commerce, avec une spécialisation en C&B ou en rémunération appréciée
*

Expérience réussie de 4 à 5 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement dans un grand groupe ou une organisation cotée
*

Solide maîtrise d'Excel, avec un usage quotidien (analyses, simulations, tableaux croisés, modélisation)
*

Bonne culture juridique et financière, notamment sur les enjeux liés à la gouvernance, à la rémunération des dirigeants et aux dispositifs d'épargne salariale / long terme
*

Esprit analytique, rigueur, sens de la confidentialité et capacité à produire des livrables fiables dans des délais courts
*

Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs RH, juridiques, financiers et investisseurs
*

Aisance rédactionnelle, esprit de synthèse, sens politique
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