Chargé d'étude et de pilotage de la performance DSI / PMO F/H

Malakoff Médéric; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe de protection sociale basé à Paris cherche un Chargé d'étude et de pilotage de la performance DSI / PMO F/H. Le candidat idéal aura une expérience en pilotage budgétaire, reporting et processus qualité, ainsi qu'une bonne connaissance des systèmes d'information. Ce poste demande également des compétences en assurance et en travail d'équipe. Rejoignez une entreprise engagée envers la diversité et l'innovation.

Qualifications

• Expérience réussie dans un poste similaire ou proche dans le conseil ou l’audit appréciée.

Responsabilités

• Réaliser l'industrialisation des tableaux de bord d'indicateurs de suivi.
• Gérer les achats : validation BDC, suivi des engagements.
• Réaliser le reporting des indicateurs de la DSI.
• Gérer le processus des changements : validation des changements et animation du CAB.

Connaissances

Bonne connaissance des organisations de directions des système d’information

Maîtrise des outils bureautiques

Bonne connaissance des référentiels IT (ex- ITIL)

Bonne capacité rédactionnelle

Connaissance du domaine du métier de l'Assurance

Capacité à travailler en équipe

Description du poste

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Chargé d'étude et de pilotage de la performance DSI / PMO F/H

Chargé d'étude et de pilotage de la performance DSI / PMO F/H

Contrat à durée indéterminée

Présentation de l'entreprise

AUXIA est experte dans le domaine de la prévoyance funéraire depuis 46 ans.

Nous proposons à nos partenaires distributeurs des services clé en main et sur mesure autour des produits d’assurance en marque blanche et d'assistance à l’occasion du décès ou des accidents.

• Création d’Auxia en 1976 par les Pompes Funèbres Générales,
• 2e assureur en France sur le marché de la prévoyance funéraire en CA: 14% de Pdm (source FFA 2024),
• 400 000 contrats en stock assurés et gérés,
• Plus de 50 partenaires : opérateurs funéraires, courtiers, bancassureurs, Institutions de Prévoyance /Mutuelles,
• 2024 : CA de 285,5 M€ / 95% en prévoyance funéraire, de l’ordre de 60 000 affaires nouvelles par an.

AUXIA est filiale à 100% du groupe Malakoff Humanis, un acteur majeur de la protection sociale.

Mission du poste

Au sein de la DSI, le pôle « Performance de la DSI » est chargé de porter les sujets d’organisation, de gouvernance et de performance de la DSI

L’équipe apporte, à la DSI le cadre de gouvernance et au Directeur des Systèmes d’Information, l’outillage de pilotage nécessaire.

Responsabilités

• Pilotage budgétaire de la DSI en euros et en jours hommes :
  • Réaliser l'industrialisation des tableaux de bord d'indicateurs de suivi
  • Gérer les achats : validation BDC, suivi des engagements
  • Référent auprès de la DAF : participer aux clôtures mensuelles et à l'élaboration de prévisionnels
• Reporting et Comitologie:
  • Réaliser le reporting des indicateurs de la DSI (indicateurs de performance et alertes)
  • Être l’interlocuteur référent auprès des auditeurs
  • Rédiger les processus associés et les modes opératoires
• Processus et Qualité:
  • Gérer le processus des changements : validation des changements et animation du CAB
  • Animer le COMOP DSI

Profil recherché

Compétences techniques:

• Bonne connaissance des organisations de directions des système d’information.
• Maîtrise des outils bureautiques
• Bonne connaissance des référentiels IT (ex- ITIL.)
• Bonne capacité rédactionnelle

Compétences fonctionnelles et soft skills:

• Connaissance du domaine du métier de l'Assurance et/ou métier proche
• Capacité à travailler en équipe

Une expérience réussie dans un poste similaire, ou proche dans le conseil ou l’audit, permettrait une prise de poste rapide.

Informations complémentaires

Localisation du poste : Ile-de-France, Paris (75)

Malakoff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif.

L'innovation est depuis toujours au cœur de notre action.

Fier d'avoir obtenu le Label Alliance, notre Groupe porte une attention particulière à la diversité et s'engage à soutenir les personnes en situation de handicap.

Le processus de recrutement : Postulez dès maintenant ! Notre équipe de recrutement s'engage à vous répondre dans un délai de 3 semaines.

Vos prochaines étapes :

1. Entretien RH si votre profil correspond aux compétences recherchées
2. Entretien avec votre futur manager
3. En cas de succès, onboarding digitalisé et personnalisé