Chargé d'attribution F / H

L’Union sociale pour l’habitat; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) chargé(e) d'attribution pour optimiser la rentabilité locative et gérer l'attribution des logements. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'analyse des dossiers des candidats, de la commercialisation des logements, et de la gestion des demandes de mutation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers interlocuteurs pour assurer la qualité de service. Si vous êtes organisé(e), réactif(ve) et avez un bon relationnel, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée dans le secteur du logement social et contribuez à des projets significatifs.

Qualifications

• Compétences en communication et organisation sont essentielles.
• Connaissance des réglementations en logement social est un atout.

Responsabilités

• Analyser et instruire les dossiers des candidats pour l'attribution.
• Commercialiser les logements selon les obligations réglementaires.
• Gérer les dispositifs partenariaux et les évolutions réglementaires.

Connaissances

Aisance relationnelle

Organisation

Travail en équipe

Maîtrise de la législation en logement social

Description du poste

Le / la chargé(e) d'attribution, avec un souci d'optimisation de la rentabilité locative, commercialise les logements relevant de son périmètre et assure l'attribution des logements dans le respect de la règlementation en vigueur.

Il ou elle assure l'ensemble de ses missions dans le parfait respect des engagements d'Aximo en matière de qualité de service (dont Qualibail).

Les principales missions :

• Analyse et instruction des dossiers des candidats avant passage en Commission d'Attribution (CALEOL)
• Réalisation de l'ensemble des tâches liées au secrétariat des Commissions d'Attribution (CALEOL) en lien avec la secrétaire du service
• Commercialisation des logements en fonction des obligations règlementaires et des besoins identifiés (réservataires, publics prioritaires, relogements, mutations, etc.)
• Suivi des logements commercialisés auprès des réservataires
• Création et suivi des conventions de réservation dans l'outil informatique et avec les signataires des conventions
• Gestion des dispositifs partenariaux et des évolutions règlementaires
• Gestion des demandes de mutation internes
• Gestion des relogements de locataires impactés par les projets de restructuration ou de réhabilitation
• Suivi des tableaux de bord et indicateurs nécessaires à l'activité
• Élabore le rapport d'activité annuel
• Réalise les études liées à l'optimisation de l'activité

Les principales compétences requises sont les suivantes :

• Aisance relationnelle avec les différents interlocuteurs
• Organisation : méthode, rigueur, réactivité, gestion des priorités, respect des délais
• Savoir travailler en équipe et en transversal
• La maîtrise de la législation et la réglementation en matière d'attribution en logement social est un plus