Chargé d'attractivité et de marque employeur - Le Mans Métropole - Cté Urbaine

Structures de coopération territoriale; Pays de la Loire; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Le Mans, recherche un Chargé d'attractivité et de marque employeur. Vous serez responsable de la stratégie de communication et de la promotion des atouts de la ville. Le candidat idéal a un diplôme en communication et maîtrise les outils numériques. À rejoindre une équipe dynamique pour valoriser le territoire.

Qualifications

• Diplôme Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de la communication institutionnelle.
• Maîtrise des techniques de communication reconnue.
• Notions fondamentales en GRH appréciées.
• Permis B requis pour déplacements.

Responsabilités

• Concevoir et évaluer la stratégie d'attractivité.
• Établir des liens entre différents services.

Connaissances

Capacités rédactionnelles

Qualités relationnelles

Sens de l'analyse

Connaissance des réseaux sociaux

Maitrise de la Suite Adobe

Organisation

Formation

Diplôme Bac+3 à Bac+5 en communication

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Adobe Creative Cloud

Description du poste

Chargé d'attractivité et de marque employeur - Le Mans Métropole - Cté Urbaine

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon situation administrative€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Vous cherchez un cadre de vie harmonieux et une communauté de travail stimulante ? Venez au Mans et laissez-vous surprendre ! Notre ville, connue dans le monde entier pour ses 24 Heures, rassemble bien d'autres atouts.

Riche d'une longue histoire, elle recèle en son c½ur un trésor : la Cité Plantagenêt, 20 hectares de ruelles pavées, bordés d'une enceinte romaine candidate au patrimoine mondial de l'Unesco. Nature, très sportive et à la vie culturelle bouillonnante, Le Mans offre une qualité de vie régulièrement saluée dans les médias.

Sa situation géographique exceptionnelle, à 56 mn de Paris en TGV et au c½ur d'une étoile autoroutière à 5 branches, en fait la porte d'entrée vers le Grand Ouest.

En plein essor économique et universitaire, le territoire des 20 communes de la communauté urbaine accueille quelque 10 500 entreprises et plus de 12 000 étudiants.

Des ambitions d'une ampleur inédite sont portées par Le Mans Métropole, la Ville et le CCAS du Mans, dans les domaines de la culture, des innovations durables, de la santé, de l'aménagement urbain... Un dynamisme traduit au quotidien par près de 5 000 femmes et hommes exerçant 250 métiers différents, accompagné par le lancement d'un projet d'administration ambitieux : Team. Intégrez notre Team pour travailler ensemble au Mans !"

L'environnement de travail

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous concevrez, animerez et évaluerez la stratégie d'attractivité et de marque employeur des 3 collectivités, avec la construction de liens constants entre les services Mobilité, emplois, compétences / Communication interne / Communication externe et l'ensemble des contributeurs - internes et externes - à la démarche.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o072250707001499-charge-attractivite-marque-employeur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

- Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac +5 dans le domaine de la communication institutionnelle et présentez des capacités rédactionnelles avérées pour la création de contenus attractifs

- Vous maîtrisez les techniques de communication et vos qualités relationnelles et votre sens de l'analyse et du conseil sont reconnus !

- Vous maîtrisez les techniques et outils de planification ainsi que les principes et usages des réseaux sociaux et de l'internet et de l'intranet

- Vous maîtrisez l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint) ainsi que les logiciels de la Suite Adobe Creative Cloud (In design,Illustrator, Photoshop, ...)

- Vous disposez des notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) et avez connaissance de la Politique de la collectivité en matière de RH

- Votre capacité d'adaptation et votre sens de l'organisation ainsi que votre discrétion professionnelle et votre disponibilité seront appréciées pour ce poste

- Vous êtes titulaire du permis B : déplacements professionnels sur le territoire métropolitain pour aller au contact des services et des agents

Intégrer la collectivité si vous :

- Souhaitez participer aux projets visant à l'amélioration de la marque employeur

- Avez envie de travailler au sein d'une équipe dynamique et engagée dans la valorisation de son territoire et participer aux évènements emplois ou orientations, en soutien au secteur recrutement

- Avez une appétence pour le travail en transversalité et en mode collaboratif

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude ou par voie contractuelle

Plus d'informations auprès de Romain BAUDRY, chef du service mobilité, emplois, compétences - 02.43.47.36.88 - [e-mail]

Adressez CV et lettre de motivation avant le 08/08/2025
@ : [e-mail]

Date prévisionnelle des entretiens : 2 septembre 2025

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/10/2025

Gestionnaire des aides au développement

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