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Une entreprise innovante dans le domaine de l'ingénierie recherche un Chargé(e) d'Affaires Mécanique pour jouer un rôle clé dans la gestion de projets techniques complexes. Vous serez responsable de la coordination technique, de l'analyse des spécifications clients et de la gestion des fournisseurs. Ce poste vous offre l'opportunité de travailler sur des systèmes associés aux machines tournantes, tout en étant entouré d'une équipe dynamique. Si vous êtes passionné par l'ingénierie et que vous souhaitez contribuer à des projets d'envergure, cette position est faite pour vous.
Notre entreprise est un expert dans le domaine de l'ingénierie, intervenant dans des secteurs variés tels que la défense, l'aéronautique, le spatial et le nucléaire. Nous sommes spécialisés dans la gestion de projets techniques complexes, offrant à nos clients des solutions innovantes et fiables.
En tant que Chargé(e) d'Affaires Mécanique, vous jouerez un rôle clé dans la coordination technique, la gestion des fournisseurs et le suivi des systèmes associés aux machines tournantes. Vos missions incluront :
Gestion technique et documentaire : Assurer l’interface entre les fournisseurs et l’équipe projet pour les aspects techniques et documentaires. Valider le bon fonctionnement des moteurs diesel et des armoires de commande, en atelier ou chez les fournisseurs.
Coordination et support : Superviser les prestations de câblage des groupes de pompage dans nos ateliers, notamment les groupes diesel. Fournir un support technique à l’atelier, à la plateforme d’essais et aux services projet (Supply chain, Qualité, Bureau d’études, Méthodes).
Diplômes et expérience : Diplôme d’ingénieur Bac+5 en mécanique ou électromécanique. 3 à 5 ans d’expérience dans un domaine similaire.
Compétences techniques : Maîtrise des machines tournantes (moteurs diesel, turbines, réducteurs). Expérience en programmation d’automates et schémas électriques. Connaissance des normes ATEX, DESP. Familiarité avec les applications incendie et nucléaires. Gestion de projets.
Qualités personnelles : Rigueur et capacité d’analyse. Sens de la communication et aptitude à travailler en équipe. Orientation solution et proactivité.
Notre modèle, créé en 2009, est basé sur des conditions de partage en constante évolution. 100% de nos actionnaires sont salariés et nous guidons nos ingénieurs, vers l’actionnariat, dans un parcours défini par des niveaux d’engagement et d’apport de valeur-ajoutée pour le groupe afin de porter à 30% la part de nos salariés associés. Notre écosystème est fait pour favoriser la réussite.
Nos objectifs : Devenir le plus grand leader indépendant de l’ingénierie en Europe au service des générations futures.