Chargé d’Affaires Grands-Comptes

Société Générale Assurances; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Société Générale Assurances recherche un Chargé d’Affaires Grands-Comptes pour contribuer au développement commercial dans le secteur de l’épargne d’entreprise. Le rôle inclut la fidélisation de clients et la gestion de relations clés, offrant ainsi une belle opportunité d’évolution dans un environnement dynamique et innovant.

Prestations

Télétravail possible

Programmes de formation et échange

Engagement envers la diversité et l'inclusion

Qualifications

• Tempérament de développeur commercial.
• Niveau d’anglais professionnel souhaité.
• Engagement et tempérament centré client requis.

Responsabilités

• Contribuer au développement du chiffre d'affaires de la ligne métier.
• Fidéliser et développer un portefeuille de clients.
• Assurer un suivi et un reporting de l'activité via le CRM.

Connaissances

Développement commercial

Conviction

Rigueur

Proactivité

Négociation

Aisance relationnelle

Capacité d'écoute

Agilité situationnelle

Formation

Diplôme universitaire en gestion ou finance

Description du poste

Chargé d’Affaires Grands-Comptes, Hauts-de-Seine

Société Générale Assurances

Chargé d’Affaires Grands-Comptes

Juridique / Fiscalité / Assurances CDI La Défense, Île-de-France, France Télétravail possible Référence 25000C89 Date de début 01/07/2025 Date de publication 02/06/2025

Vos missions au quotidien

Le marché de l’épargne retraite et salariale (ERS) en France dispose d’un potentiel de développement significatif, porté par un environnement réglementaire et économique qui incite les entreprises à renforcer leur politique en matière de protection sociale.

Pour renforcer l’accompagnement de ses clients entreprises dans la conception et le déploiement de leurs dispositifs d’épargne d’entreprise et ainsi leur proposer une approche globale, le groupe Société Générale s’appuie sur la ligne métier « épargne dans l’entreprise » pilotée par Société Générale Assurances, acteur de référence sur ce marché.

Au sein de la direction commerciale grands comptes et courtage, votre rôle consiste à renforcer le pôle de développement commercial clientèle directe en assurant la promotion de nos offres et de notre savoir-faire en épargne salariale et retraite, afin de développer et fidéliser chaque relation de votre portefeuille.

Concrètement, vous serez amené(e) à :

• Contribuer au développement du chiffre d'affaires de la ligne métier
• Fidéliser et développer un portefeuille constitué de clients ER, ES et ERS (multi équipement, référencement de nouveaux produits/véhicules d’investissement), participer à la conquête de nouveaux clients par appels d'offres/sollicitations directes, et veiller à la bonne mise en œuvre du contrat et des prestations retenues
• Être identifié comme le référent ERS auprès de chaque client et des décideurs clés (C&B, DRH, DAF...), participer activement à leurs réflexions et créer les conditions d'un développement rentable et d'une relation pérenne
• Assurer un suivi et un reporting efficace de l'activité via une complétude rigoureuse du CRM et veiller à la coordination des expertises de la ligne métier autour des attentes clés de chaque client

Et si c’était vous ?

• Tempérament de développeur commercial
• Forte capacité de conviction
• Dynamisme, capacité d'écoute et d'analyse
• Rigueur, organisation, autonomie
• Proactivité, prise d'initiative
• Flexibilité, pugnacité
• Esprit d'équipe et transversalité
• Engagement et tempérament centré client
• Aisance relationnelle
• Agilité situationnelle
• Capacité de négociation
• Aisance à s'exprimer en public, qualité d’élocution (utile pour les soutenances, réunions d'information)
• Appétence pour la gestion financière
• Niveau d’anglais professionnel

Ce poste est à pourvoir en CDI, basé à Courbevoie La Défense (92).

Plus qu’un poste, un tremplin

Ce poste très complet vous permettra d’être au cœur de l'activité business, en collaborant avec les équipes de marketing, les juristes, et les autres commerciaux des différentes directions.

Il vous offrira la possibilité d’évoluer à terme au sein de la Direction et des différents pôles et équipes qui la composent.

Dès votre arrivée, vous serez intégré(e) dans nos équipes et apprendrez chaque jour aux côtés de nos experts qui vous accompagneront dans vos missions. Progressivement, vous gagnerez en autonomie sur vos projets pour faire de cette expérience un vrai accélérateur de carrière. Vous découvrirez également la diversité de nos métiers, dans un secteur qui évolue et innove en permanence.

Pourquoi nous choisir ?

Au cœur de la stratégie de développement du groupe Société Générale, la mission de Société Générale Assurances est de protéger ses assurés et leurs biens, sur le long terme et à toutes les étapes de leur vie. Nous proposons une gamme complète de produits et de services répondant aux besoins de la clientèle de particuliers, de professionnels et d’entreprises, en matière d’assurance vie, d’épargne retraite, et de protection des personnes et des biens.

Nous nous engageons à promouvoir la responsabilité sociale et environnementale dans le cadre de notre activité : en tant qu’employeur responsable pour nos 2900 collaborateurs en France et à l’international, en tant qu’assureur responsable auprès de nos 14 millions de clients, et en tant qu’investisseur responsable.

Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, innover et entreprendre font partie de notre ADN.

L’intégration de nos collaborateurs et le développement de leurs compétences sont au cœur de nos préoccupations. Avec les managers et les RH, nous proposons un accompagnement de proximité, des programmes de formation, et des moments d’échange pour présenter la stratégie, les projets clés, et fédérer nos équipes.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique susceptible de discrimination.